目前，不少企业在招聘中高端人才市场会遇到企业招不到适合的人才，人才找不到适合的岗位。在这一现状下，吸引许多猎头公司进军中高端人才市场，加上进入2019 年，中国的招聘行业已然进入发展的成熟阶段，中高端人才市场可以说是一片蓝海。

作为猎头据悉，中高端人才是一群求职被动、低调且决策谨慎的人，原因在于首先，自信，自身竞争力对下一个岗位有着更高的要求和期待，其次对于职业生涯中段的每一次跳槽机会更加看重，最后，不愿意公开更新简历，不广泛通知求职意向。而他们更希望被雇主发现、被猎头和朋友推荐，在新岗位上获得更多认同和尊重。那么猎头公司要开扩中高端人才市场就要得到他们的信任与认可，要做好哪些工作？

猎头公司首要打造可以帮助中高端人才创造价值新型的平台，比如：猎聘以科技驱动，独创 B（企业）+H（猎头）+C（求职者）多边互动的招聘模式，能帮助猎头高效整合企业与应聘者信息，提升了三方的用户体验和效率。

其次，针对企业的人力资源主管在职位信息发布、简历筛选、人才评估上的痛点，构建人才招聘服务的交易闭环模式，为企业节约了招聘成本，提高了招聘效率， 同时也提升了个人的求职体验和猎头的收入，因而获得市场芳心。

再次，在职位、简历等信息模块化的基础上，建立AI、大数据为驱动的一站式服务方案，借助AI匹配实现更高效地连接企业和候选人，搭建了覆盖数千万注册用户和数百万职位信息的大数据体系，更推出了符合三方场景的招聘服务。还能根据用户行为建模分析，预判职场人士有无求职意图，减少猎头的盲目性，提升了接单量。

最后，根据职业发展研究报告和人才竞争力分析，拓展职场社交网络，找到更适合的职业发展道路，并在满足个性化的职位、猎头服务的精准匹配下，更快速地找到属于自己的 " 伯乐 "。

猎头公司要顺应时代的发展，懂得将AI、大数据运用于招聘行业，让中高端人才在为企业服务时创造自身价值，才能吸引更多中高端人才愿意与猎头公司合作。