工作难找要包装，人才难辨要识别。猎头据了解，求职人才全行业作假率为26.73%，初中级别人员的作假率为22.14%，高管人才的作假率为33.95%。如何在这些纷繁复杂的信息中找到最合适的人才，是企业HR的痛点。那么猎头如何运用AI打假简历做好背景分析？

第一步是在企业约见求职者前，进行简历筛选的环节，AI简历产品将对求职者简历中的岗位名称、时间、职责和业绩等内容自动鉴别，基于库内简历数据进行匹配和分析，通过机器学习给出预报告，提醒可能存在作假注水成分的地方，让企业的HR可以着重细致询问求职者的相关经历。第二步是在面试完成后，企业希望聘用求职者时，根据候选人所在行业、职位级别、企业规模、客户预算等关键因素，为HR推荐适合此候选人的背调方案，减少HR自行搭配调查项目的时间成本，并提高适配度进而提高HR对背调服务的满意度。

目前背调市场的主要服务行业是地产、金融和互联网，中小客户更多关注中高层背调，快速发展的客户需要标准化的调查服务，大客户除了需要初级的征信数据和职业信息，还可能有全员背调需求。

背调企业有标杆客户和品牌支撑，能够为客户提供创新的产品和专业高效的服务，才能谋生存求发展。