有人觉得猎头没什么本事，就是靠嘴生活，却不知靠嘴生活就是本事，凭借说话生活才是最难的。央视的那些主持人，哪个不是靠嘴生活，你能说他们没有本事吗？之所以有的猎头会被鄙视，鄙视的不是猎头的工作，而是猎头的工作方式不够好。

1.专业性术语
      你说自己是专业的猎头，可如果缺乏对专业性术语的了解，哪怕口才再好也白搭。关于专业性术语主要表现在两个方面，一个是跟猎头相关的，另一个是跟行业相关的。

跟猎头相关的比如一些英文单词：case、list、cc（coldcall缩写）、JD（职位描述）、CV（个人简历）、head-hunting（猎头），candidate（候选人：缩写CDD）等这些词汇，是作为一名专业猎头所必须知道的词汇。

行业性指的是每家猎头公司所服务的行业是不一样的，有的专做汽车，有的从事互联网，还有的从事医疗、地产等。针对不同的行业，有不同的专业性术语，对于这些猎头也要进行了解，否则跟人家候选人或者企业聊天，根本无从谈起，就像你是做汽车行业的猎头，国内以及世界上几个知名的品牌不了解，人家跟你说法拉利，你知道是款跑车，哪个国家的，哪个公司旗下的答不上来，这就是典型的肚子里没货，再好的口才也表达不出来。

2.突发状况的处理
      如果说专业性语言的储备是基础，那么对于突发状况的处理则是考验猎头专业性最直接的表现。猎头在与客户与候选人接触的过程中，会遇到各种各样的问题，就拿下面的两个例子来说：

⑴你是怎么联系到我的？
“您好，请问是XXX先生吗？我是XXX的猎头顾问，这里有好的职位推荐给您，请问需要考虑一下吗？”

“你怎么知道我是谁？是怎么联系到我的？”

对于新人猎头，对于这个问题可能不知道怎么回答，于是就僵住了。这主要涉及到候选人隐私的问题，没有谁喜欢隐私被窥探，因此好的回答很重要。猎头获取候选人信息的渠道有很多，有的从网上获取信息，有的则是同行业猎头信息互换，还有的获取信息的方法可能涉及到商业机密，这就需要猎头采用好的表达方法，既能让候选人接受，又不会泄露行业信息。可以说是从招聘网站看到信息，现在的职场人很少有谁不会把求职的信息发到网上，这个是合理且合法的信息获取渠道，也容易被候选人接受。

⑵客户拖沓
      客户拖沓主要表现在猎头推出去的候选人，客户既不说满意，也不说不满意，就这么拖着；还有就是候选人已经入职了，回款慢。关于这些问题，猎头哪怕不高兴，也不能太直接表现出来。

关于候选人回复慢的问题，猎头没必要直接跟客户沟通，可以发个朋友圈，用一个故事侧面的把客户这种行为的不良后果表现出来，这条信息只要客户看到，他们就会明白什么意思。当然，想要直接沟通也是可以的，在闲聊的时候可以通过讲故事的形式表达出来。

对于回款慢同样也可以采用这个方法，还是那句话，对于猎头来讲语言就是强有力的武器，而，而猎头的工作便是用这把武器对客户及候选人造成触动，促使合作达成。