有一些公司一直在说他们找不到靠谱的人才，而一些求职者也在说自己找工作比实际工作还累。为什么企业和人才之间总是看不对眼呢？其实，出现这种情况的原因武汉猎头认为有以下几点。

一、把握供需市场的需求

企业招人的需求是随着市场趋势和公司内需在不断的变化的。当行业刚好赶上了风口或者公司刚好处在用人的旺季时，企业对人才的需求也会迅速的增加。但当风口过去或企业生产正好处于淡季时，公司为了缩减开支就会少招或不招人。

在大环境都在挤泡沫的时候，企业在稳住内部发展的同时，他们在招人和用人方面也会变得更加理性。需求方（企业）在趋于谨慎，而供给方还在大量的推送“人才”。随着大学的扩招，现在有更多的人可以上大学了，每年在毕业的时候也有更多的人需要就业。但是人多坑少，毕业的“人才”无法满足岗位需求的情况还在不断出现。有的人上大学是在好好的利用大学的时间来充实自己，因为他们知道大学几年可能是他们这辈子最惬意的学习时光。而有的人则是在挥霍大好的时光，最后毕业后也只能空留一声叹息。

二、企业和求职者要以诚相待

很多人一直在找工作，一直在跳槽，但是他们却一直没有静下心来好好的想一下，自己到底喜欢什么样的工作，自己能做好什么样的工作，自己以后想活成什么模样。很多人在生存，而非生活。但只为生存而没有做长远打算的人，他们的心就难以安定下来，心不定自己就很容易受到外界的干扰而做出一些错误的选择。

而对企业来说，有一些企业自己都没有想清楚他们要招什么样的人。那怎么办？此时一些企业就会招一些人过来试水，毕竟现在有很多人都是急着找工作，很多人为了生存，即便公司给低一点的薪水，他们也愿意干。所以，最后我们就会发现，一些单位似乎一直在招人，但是招来的人过不了试用期就主动或被动的离职了，这样公司就可以一直“节约成本”了。

三、求职者要满足企业的招聘需求

一些单位在招人的时候，也是出现了两极分化的现象。部分公司招人只要985和211大学毕业的学生，毕竟这些人能够考上这样的学校至少说明他们的学习能力很强，他们可以很好的去学习和成长。还有的公司会大批量的招一些应用技术类的人才，毕竟技术活是需要动手去做的。此时，一些“高端人才”看不上这份苦差事，那这也刚好给了一些技术类院校毕业的学生一些机会。而剩下的夹在中间的很多人都是高不成低不就，最终他们只能在等待和迷茫中错失了很多的机会。

所以，武汉猎头认为想要让人才真正的发挥作用，想要让企业真正的找到适合自己的人才，这就要求供给方和需求方要加强沟通，及时反馈，让人才的培养和供给实现无缝对接。这样，每个人都能找对舞台并最大化的发挥自己的价值，企业也能和人才实现互利共赢，共同成就彼此的明天。