作为猎头新人，对于行业会存在很多未知领域。如何能够避开雷区，将遇到的问题迎刃而解，是猎头新人应该思考的问题。
作为猎头最重要的工作之一就是寻找候选人。通常情况下，
猎头除了利用自己已有资源来找，还会在一些人才网站寻找。但猎头新人由于资源匮乏，多数情况下只能从一些人才网站上寻找候选人，而大量的猎头们在这些人才网站上找候选人，久而久之，猎头之间的竞争压力会越来越激烈。因此，如何提升核心竞争力是猎头新人应该思考的问题。
其实，
猎头新人除了单方面的依靠传统人才网站寻找候选人还应该另辟途径，从其他渠道寻找。例如，利用大数据搜索，以此提升自己的业务能力。总之，寻找候选人这项工作是猎头新人必须经历的，带着理性的思考去寻找问题的答案，总会发现更多有效途径。
除了寻找候选人之外，善于与领导沟通也是一项
猎头新人应该具备的基本技能。作为公司新人，很多公司内部情况需要了解。除了上下级的日常沟通，猎头新人还应该在每次的会议中带着思考聆听领导意见，这样做有利于更快、更有效的了解公司内部情况。同时，在聆听的过程中，适当的时候也可以提出个人看法。总而言之，猎头新人与领导达成和谐的沟通方式，对于情况的了解、问题的解决都有很大帮助。只有领导和团队成员齐心协力，才会把工作完成的更好。
猎头新人应该深入了解行业，因为了解行业是新人必备功课。从某种意义上讲，了解行业是为了深入挖掘不同行业对于所需人才的定位。猎头新人只有充分的了解某一行业，根据客户企业的不同发展阶段，才能站在客户的角度上，思考客户的需求，进而更加精准的为客户推荐合适的人才。
不论是
猎头新人还是猎头大咖，专业知识和技能是其顺利开展工作的有力保障。任何一位高端人才都不会把自己的职业发展前途交到一位不专业的
猎头手里；同样，任何一家公司都不会把人力储备计划托付给一位不称职的猎头。因此，猎头新人们要找准定位，发掘个人优势，努力提升个人的职业技能和素养，争取早日成为优秀的
猎头。
