上海猎头站在企业的角度上来说，一般情况下，企业会把人才分为以下四类，而且企业在招人用人的时候，对以下这4类人的态度和所给待遇也是不一样的。

一、工作态度好，工作能力强

对一家公司来说，公司希望他们所招的人才首先要工作态度好，为人要端正。同时他们还希望这个人的工作能力很强，他是企业最需要的员工，这样企业才会重点去培养他。

对这个员工来说，平时他在公司里的业绩已经远远的超出了领导对他的期望值。他的工作态度和价值观也和公司文化非常契合。这样的员工不光可以为公司带来很多的钱，同时他们也能够处理好很多的人事关系，所以领导自然会非常喜欢这类人。

二、工作态度一般，工作能力很强

上海猎头站在企业的角度上来说，其实当企业觉得一个员工的态度很一般但他的工作能力很强时，这时候公司也会站在利益的角度上考虑先使用这个员工，然后再做进一步的观察。在观察的过程当中，如果这个员工的态度一直很恶劣，即便是他的工作能力再强，他也不会被公司大用。

如果某个员工的工作能力很强，但是他的工作态度一般，公司也可以通过沟通的方式看看能不能和这些员工达成一致的意见，让他改变他的工作态度，为公司更好的发展做贡献。如果员工一直不悔改，那么公司也会在综合考虑以后做出判断和取舍。

三、工作态度很好，但工作能力一般

对很多公司来说，他们首先看重的是这个员工的工作态度，如果一个员工的工作态度很好，就算这个员工暂时的工作能力一般，这时候公司也会愿意花费很多的时间和精力去培养他。

毕竟作为公司来说，公司选人育人都要站在长期发展的角度上去考虑问题。对未来而言，公司更希望能够找到一些潜力股，然后给他们机会和时间让他们成长，让他们逐渐的发展起来。等到这些人真正的发展起来以后，他们也可以成为公司的中流砥柱，也可以为公司做出很大的贡献。

四、工作态度很差，工作能力也很差

对这样的员工来说，很多公司是不愿意要这样的员工的，因为其中的原因也很简单。一个员工的工作态度有问题，这必然会对他以后的工作造成影响，同时这也不利于他和别人沟通交流，更不利于他自身的发展。对企业来说，企业雇用一个员工过来，企业对一个员工最基本的要求就是希望他能做好手中的事情，毕竟企业花钱找人过来是做事的，而不是养一个闲人的。

对于公司来说，公司最不希望看到的一类人就是他们的工作态度极差，同时他们工作能力也很差。毕竟公司不是福利院，公司招人进来就是要让这个人为公司做贡献。一个人的工作能力很差，他必然不能够很好的完成自己的本职工作，更不要谈让他为公司作出贡献了。而一个员工的工作态度很差，这对他个人和对公司其他同事都没有好处，所以公司一般不会招这种人进来。

在这几类人当中，公司最需要的就是第一类人才，但是往往这第一类人才是可遇而不可求的。即便有的时候第一类人才出现了，有的公司的HR也不能够及时的识别人才，他们会让这些人才把白白的浪费掉；而对第二类人才来说，由于这类人才的工作能力很强，所以对公司来说，公司一般会把这些人才放在一些短期的项目上面试水，但是等短期的项目结束以后，公司不一定会对这类人才进行长期的使用；而对于第三类人才来说，这类人才的工作态度很好，虽然他们的能力并不是很强，但是只要公司愿意培养他们，给他们更多的机会让他们去锻炼，这类人才也会逐渐的发展成为公司的核心人员；而就第四类人来说，这类人在公司的存在并不会对公司带来任何的好处，相反的，这类人还会消耗公司的资源，所以很多公司是不愿意要这类人的。