好多人都觉得跟对领导过上好日子是特别难得事实，因为平时领导所说的话，对职场中的多数人来说，都是忽悠。重庆猎头分享对领导的忽悠需要看透三点。

一、是不是针对你---别没事对号入座

只要领导没有点名指姓，那么他的忽悠并不是针对你。要是你把持不住自己当了真，那就不能怪领导了。这是领导管理员工习惯使用的手法，有点像树上有枣没枣，先打三竿子再说的意思，万一打着了，对领导来说就赚了。打不着，也能让心怀鬼胎的员工有所安分。所以当你觉得领导是在忽悠时，先弄清楚是不是在针对你，然后再去考虑该怎么应对吧，但却不会让你吃更多的亏，也不会被领导无形之中抓住把柄！

二、有没有利益点---要学会权衡利弊

如果领导忽悠的背后有着莫大的利益，就算是吃点亏也无妨吧，再说，哪有想获得利益不去付出的呢？所以可不要捡了芝麻，丢了西瓜，职场机会本身就很难获得，因为盯着的人太多了。好不容易遇到一个，还因为自己看不透被别人捷足先登，难道知道事情的真相后你不会后悔？所以关于这一点你一定要看透，先看对自己有没有好处，再去决定如何应对领导对你的忽悠，这一点也不耽误你解决问题的效率和质量！

三、是不是存心的---就可以有的放矢了

跟着领导打天下混饭吃，作为员工有时候必须要学会忍让。因为领导也是人，也会有心烦气躁想找人出气的时候，如果在他忽悠你的时候，你跟他对着干，很容易引起领导的反感，故此失去领导的恩宠！那么面对领导的忽悠，你就要弄明白是不是存心的了。如果不是就要学会忍让，如果是就要想一想合适的对策了。反正不能跟他对着干，因为这会影响你的发展，甚至是生存，谁也没有办法在职场上对领导无法无天！