求职时学历重要吗？重要，而且越是高端的、专业性强的职位对学历的要求越高。相信猎头伙伴们对这一点也深有体会。

当然，也有认为工作经验和能力更重要的一派，但实际上，多数企业在招聘中高端职位时都会对候选人的学历提出明确要求，985、211，一些高端职位甚至要求硕士以上。某些名企连职能型岗位的行政都要求一本学历。是的，现实就是这样。

我们都知道企业招人的核心考核标准就是你可以给企业创造多少价值，价值越大匹配的福利待遇自然也越好。然而，创造价值这一点在筛选简历、面试、甚至入职初期都很难得到验证，所以企业只能依靠人选的学历、以往的工作经历等信息侧面判断。这一点告诉猎头的就是，如果你可以找到更好学历的人选，就不要推荐差不多的，当然前提是人才确实适合这个职位。

但是，学历确实是越高越好吗？也不一定。目前很多国外深造或是工作的人才都在寻求归国就业的机会，这一批海归学历高、资历好又有海外背景，该是抢手的香饽饽才对，但很多HR并不愿意选择这样的人选，为什么？

主要原因有两点。一是海归人才对薪资待遇方面要求都比较高，与国内同水平的人才相比，企业聘用海归人才往往需要更多的成本；二是企业怕海归人才出现“水土不服”的情况，毕竟国内外公司运营机制有别。所以说，在很多公司面前，海归人才反而没有优势。

那么什么情况下海归或是国外人才会受青睐？多数时候是你掌握了国外的先进技术，并且这是企业所需要的。企业聘用的目的也是将这些先进技术融入到自己血液中，带动自身的发展。

总而言之，人才的学历是猎头寻找候选人一定要重视的条件，同时为企业找到合适的人选才是成单的关键。