有人说，猎头的工作就是玩心的工作，你能摸透候选人的需求、HR的想法，你就能成单。然而多数猎头并没有掌握这项技能，导致很多自以为好的人才却连HR那关都过不了，却不知道哪里出了错。

这里笔者要跟大家明确一个观念：一定要重视人才的简历。

猎头有机会坐下来跟HR面对面聊自己的候选人吗？少，非常少。在互联网如此发达的当下，很多猎头和HR可以在素未谋面的情况下配合完成大量的人才招聘，那么在HR对你的专业度还不了解的阶段，你所推荐的人才简历就代表你的水平。

笔者曾跟多位HR聊过，他们平时如何根据简历筛选人才，如何看待人才简历。在他们眼里，如果一份候选人的简历内容少或有缺失，讲述不完整，没有重点，甚至样式排版不规整都会被扣分，严重者可能直接被pass。

而对于候选人，有的人觉得自己能力够、经验多，把一些自认为的亮点写上就不管了；有的则是不善于自己展示和推荐，不知道什么样的内容是对自己有帮助的，所以可能写一大堆没有重点的内容。这两种类型的简历都不是好简历，而且会误导HR，无法让其对人才有准确的了解。

那么，猎头要做的就是对人才的简历进行优化。

相对于人才，猎头你更了解HR的找人标准，企业的用人需求，对候选人有什么样的要求点，这些内容是在简历里必须有的，而且要重点突出。

同时，不要忽略简历的“外貌”，比如简历的排版，字体的样式是否统一，甚至空行的位置都要有统一规范。这就好比一个女生的妆容，如果你画得细致、精美，给人的感觉也是这女生是个对自己有要求的人；如果随便乱花再大脱妆，谁看了都会扣印象分。

有的人会觉得高端人才重要的是经验和专业技能，如果用人部门有识人的眼光就不会错过，但你别忘了，在用人部门前还有一关是HR，多数HR工作年限短，没有那么多的选人经验，那么他判断简历除了必要的技术点之外，还能看什么？就是看准备简历的用心程度。所以，细枝末节也不能忽视。想让HR打开心门，优质的人才简历就是那把钥匙。