在如今的职场中，跳槽已经成为司空见惯的事，一辈子都没换过工作才是稀奇事。有的人随心所欲，干得不爽就跳槽；有的人深思熟虑，为自己寻到更好的机会再跳槽。面对各种各样的跳槽原因，猎头要做的就是摸准候选人跳槽的核心诉求，并根据跳槽类型不同，对人才进行不同的猎头服务。

在职场中，我们常见的有以下几种跳槽类型：

1、为发展空间而跳

为发展空间而跳槽的人大致有两种情况。一是自身价值在公司得到了比较全面的实现，职级等方面已无上升空间，这类人需要为他提供更大的平台，或是公司的规模、项目的规划、团队的构成等，需要有更大的空间实现人才自身价值的再实现，同时要提供更多他之前没有过的机会和挑战。

二是候选人觉得自己怀才不遇，一身才艺无人识，发展遇到瓶颈。这类人才要跳槽并不一定看重企业的规模或平台够不够大，更多的是要找到“识才”的伯乐。所以在推荐此类人才时，我们要找的企业是可以认识到人才价值的，让人才有被重视、被挖掘的感受。

2、为“钱途”而跳

“钱”是跳槽必不可少的话题，即使是那些并不看重钱的人，想要让他跳槽过去也需要给出一份满意的薪资待遇。同时，也有一部分人跳槽就是为了能有更高的收入，就是为了钱而跳槽，甚至哪钱多就跳去哪。如果是这类人的话，推荐难度还相对低一些，只要企业能够满足人才对薪资待遇的要求，其他都好说。

在我们接触这类候选人初期就要明确其对薪资的要求标准，期望薪资是多少，能够转职可接受的底限是多少，这样才能在前期就做好与职位的匹配。

3、为自己爽而跳

前面的两种情况更多的是客观原因不符合人才的要求，从而导致人才想要跳槽。不过还有一类人会因为自己的私人问题而跳槽，比如与老板价值观不一致，跟同事相处有矛盾，或者就是觉得工作干得不爽，也会跳槽。

当猎头面对此类候选人时，要特别注意，因为此类过于主观的原因有时候换个工作同样会遇到，而此类人因为这样的原因再次离职的几率会非常高。这类候选人最好不作为主推人选，同时还有确认对方是否对自己的跳槽有明确的计划，对自己未来将面对的职场生活有准确的判断。

除了以上几种典型的跳槽类型外，还有因为创业而跳槽学习取经的，甚至还有习惯性跳槽的。不论是什么样类型的跳槽，猎头在接触候选人时就该弄明白候选人为什么跳槽，从而抓准候选人跳槽的核心诉求，并与企业进行匹配，如此提升推荐的精准度快速成单。