在职场上，别人对你不负责，你自己要对自己认真的负责，杭州猎头讲如果在工作当中遇到了下面这5种情况，就不要在那儿多耗时间了，必须果断的离职，给自己换一个更好的平台和环境，越是犹豫不决，最终自己受到的损失就越大。

【1】排外式欺负新人。

对于很多新入职的人来讲，刚一到这个单位里的氛围，就基本上可以判定出来，这个单位到底是正规的还是有问题的，如果遇到单位里报到，没工作几天，大家排挤你的意识很强烈，想融入到这个团队，你发现具有很多的障碍，就说明这个团队和公司没有包容性，在这样的氛围里面，你是很难立住脚的，遇到这种情况就不要再浪费自己的宝贵时间了，赶快想办法离开，寻找能够让自己有用武之地的平台。

【2】大锅饭式多干活。

一个组织里面，如果大锅饭的情况比较突出，而且，一旦你开始多干活了，大家就认为这个活就应该是你干了，而且没有人跟你去再次平衡，实际上，这就是一个长期缺乏规范管理的混沌结果，这样的单位时间不会太久，就会越经典越困难，团队的战斗力越来越弱，在这样的团队里面，会让自己越来越弱化，所以，早一点离开，早一点解脱。

【3】关系比干活更重要。

这是一种比较官僚化的风气，如果你所在的单位，只要把关系搞得很好，即便是你不干活，也能获得很好的成就和业绩，那说明这个单位的价值导向是有问题的，当关系比干活还重要的时候，就说明没有人愿意再干活了，你觉得这样的团队会持续长久吗？所以就不要在这儿费工夫了，找好自己的退路，自己一定要对自己认真负责的。

【4】严重的内斗。

在工作的过程当中，如果你发现相互之间的内斗已经到了非常严重的地步，说句老实话，这也不是什么好的兆头和苗头，大家哪有心思在这个环境里面去做事，而一个单位一旦没有了做事的一个环境，整个团队的氛围就是极其负面的，早一天晚一天，这个团队会被大家所拖垮，到那个时候再离开，你的损失可能就会更大了。看到形势不妙，就要快速的离开，拖的时间越长，你转变的效果就越差。

【5】官多于民。

这也是一种比较奇怪的现象，如果你发现你身边的领导特别多，甚至领导比干活的还多，也就是当官多云的时候，这个组织是极其烂的，说明官僚主义作风特别的严重，整个的业务形态，根本没有办法支撑这种严重扭曲的组织，在这种组织里面，你不会像现有的这些领导一样，有了自己的固定利益所在，你需要花费很长的时间，投入很大的精力，也不一定能取得什么好的效果，与其在这儿费劲的不得了，还不如找一个相对比较靠谱的单位，让自己的青春和热血贡献给能够给自己带来价值的单位。