最近有个新同事有候选人要面试了，看得出她非常高兴，但同时也很担忧，不知道该干些什么。我这里把我的经验分享给她以及其他的猎头伙伴，希望可以帮大家梳理下候选人的面试安排要如何有序地进行。

一般来说，猎头是不会直接参与候选人的面试的，有些行业比如制造业的候选人大多还都是异地面试，所以猎头要考虑到并且沟通确认好的问题会比较多，所以准备要做得周全，有备无患。面试安排主要有以下几个关键点：

1、面试时间

首先要确定的就是面试时间。我一般先问企业这边方便的时间，并且让HR提供2个以上可以的时间，并让候选人选择方便的时间。如果候选人需要从外地赶过来，那就要看HR是不是预留了候选人过来行程的足够的时间，如果不够直接跟HR沟通定其他时间。我刚做猎头时通常都是HR说个时间就去跟候选人沟通，候选人不行再回来确认企业时间，反反复复两方都会不耐烦，而且对猎头本身的专业性也有质疑。所以，提前问好2-3个面试时间让候选人选择，这样可以避免为个面试时间来回传话沟通。

2、面试地点

接下来是面试地点。通常企业的面试地点都是在企业，这样在面试的同时还可以让候选人直接感受下公司氛围，说不定可以坚定候选人转职的意愿。我曾经有好多候选人都是这样，刚开始觉得企业地方挺偏的不怎么看好，但是去到企业再参观厂区和办公区后，一下子就对企业改观了，印象分蹭蹭涨，转职意向也更强了。

不过也有不在企业内部面试的情况，有些企业会迁就候选人没有档期而赶到候选人所在地面试，或者双方赶到第三个城市进行面试都有可能，所以我们还是的确认好面试的地点，已经如何达到。是火车、飞机还是汽车那种交通工具，如果换成，谁来接待或到了公司找谁。这些问题都整理好，发给候选人。

还有候选人去面试来回的交通费如何处理？通常情况下是企业报销并且负责住宿等全部的安排，但具体企业如何解决还得沟通好，并知会候选人。也有企业不负责交通费或只报销一部分，这都得跟候选人说清楚，别因为这些小事而影响面试。

3、面试流程

第三点就是要确定候选人的面试流程，整个面试环节如何进行，候选人需要准备什么材料（简历、作品、项目/产品介绍），我通常会建议候选人准备一份PPT，这样可以更直观地介绍自己、展示作品。另外面试的主要汇报对象都有谁，职级是什么，面试会涉及到哪些问题，提前告知候选人并有针对性地准备好。这些内容需要HR的配合准备好，一起交待给候选人。

在面试前一天，我会跟HR和候选人分别确认好双方是否可以顺利进行面试，并且查好面试地的天气发给候选人，提醒他做好相关衣物的准备。面试当天正式开始前我会再确认下双方是否已经碰面，有没有什么问题需要协调。至此，面试安排的工作就完成得差不多了。在预计面试完成之后，我会先联系候选人后联系HR进行面试后的跟进。这部分内容下篇文章我们再详细分解。

当候选人进入到现地面试后，一切才刚刚开始，中间也会出现各种问题需要我们面对和协调。解决的问题越多，我们处理问题的经验越丰富，这对我们是有益无害的，所以不要怕有问题和解决问题，不断的积累，我们会变得更强的。