很多人觉得猎头就应该是“猎头目”的，所找的都应该是公司的重要职位，不过目前也有越来越多的公司把招聘外包给专业的猎头公司，从而节省人力成本。外包中就包括了RPO（recruitment process outsourcing）形式招聘。
很多人印象中的RPO职位都是销售、保险类的职位，然而对于很多大型企业RPO模式也是很常见的。大企业需求也大，像京东方总部下有7个事业部，所以尽管批量招聘看似量大，但分配到各事业部并不算多。
RPO模式对于企业来说的优势是一方面可以减少招聘成本，RPO职位通常是按照人头收费；另一方面整个流程由猎头来操作，减轻HR工作量，提高效率。而RPO职位对于猎头来说则是简单易操作，企业反馈快成单也快。
RPO这种形式主要拼的就是速度跟准确性，只有第一时间推荐对的候选人才能保证后期的顺利推进。并且仅仅有速度是不行的，还要保证找人的准确性，所以职位调研至关重要。
猎头需要注意，RPO职位一定要保证候选人的匹配性要非常强。不能因为企业的需求大，就觉得可以随便应付，马虎推荐。需求量大的职位，HR同时会收到大量简历，如果你推荐的人选没有亮点，匹配度又低的话很可能直接被pass。
综合而言，RPO职位的打法就是：速度+精准推荐。掌握了这两点，并且摸清职位找人的要点和方向，企业的招聘喜好，一旦打通后，成单效果也更快，成单数量也会直线上升。
