现在很多猎头都依赖简历库来找候选人，不管是公司的、网上的，或是花钱买的，总之是要花费一些时间精力才能找到合适的人，如果运气好的话。但有一个非常有效却被大家忽视的方式，在这里笔者要重点介绍下，就是——转介绍。

相对于找简历来说，转介绍其实更快，精准度也更高。转介绍可以是让自己的猎头同行，也可以是自己推荐过的候选人，还可以是服务过的企业HR，只要是可以获得人才资源的人都可以成为我们转介绍的来源。

但有一点要注意，我们让别人介绍候选人时，千万不能直接说：我这有个xxx职位，你那有没有好的候选人？我们需要根据对职位招聘需求的了解直接为候选人做出定位并提出。你可以这样问“在你上一家公司，技术最牛的JAVA工程师是谁？”、“你身边业绩最好的猎头是哪位？”等。这样可以帮助对方快速在脑中搜索出目标人，而他很可能就是你想要找的。

很多猎头习惯于在有跳槽打算的人中去找合适的候选人，然而这样不仅缩小了寻找范围，同时被问到的人也很难判断身边的人究竟哪些在准备跳槽找新机会，所以，你只需要问他所知道的人中哪个更适合这个职位，而接下来确定转职意向等等工作就是你要去做的了。