猎头都想快速做单、精准推荐，如何能在快速的情况下保证推荐质量呢？前提是猎头对案件的要点要抓得够准，这要点还包括对企业的和对候选人的。

首先，要对你推荐的职位的详细需求进行分析和梳理，找到这个职位的亮点。有什么可以吸引人才来就职的？是公司提供的平台，还是未来发展空间，亦或是薪资给的够厚。不论是什么点，一定要给企业找出它的优势，这是吸引人才以及猎头挖人的关键点。

猎头举例，有一个知名的企业用户，相对于同行业企业来说它的公司不高，员工福利只有五险，单单看薪资可以说完全没有优势，但是这家企业是全国乃至全球该领域的龙头企业，对于很多人来说去这里就职不仅可以镀层金，给简历添彩，同时还可以接触到行业最领先的技术，这是对自身职场价值的一次质的提升，以至于很多候选人愿意平跳甚至降薪跳槽过去。

所以，我们一定要找出企业可以吸引人才的点，很多候选人并不缺少工作机会，甚至没有转职的意向，那么企业的亮点则是决定我们能不能挖动人的关键。

那么，另一方面我们就要看候选人的需求了。候选人转职一定是为了获得比现在更好的，不论是职级还是收入，总之要让候选人有所提升。我们既然已经掌握了企业的优势和亮点，就要看此优势是否是候选人所追求的、所需要的。候选人觉得发展受限、没有上升空间，那么新的岗位可否满足候选人更大的发展空间的需求？候选人想要更高的收入，企业能够提供候选人满意的薪资？只有“你想要的，我可以给”的情况下，才能成为完成推荐的基础。