在公司里，领导若是想要重用一个人，肯定会有一个“考察期”，在考察期内，领导会对你整个人进行一个了解。厦门猎头分享领导重用下属前的四个细节，来帮助大家努力配合好领导的工作。

1.领导关注你的缺点，是否会影响到公司业务

领导最看重什么?当然是公司的利益;所以，领导想要提拔你以前，他先会看你的缺点会不会影响到公司业务，只要你的缺点不是过于让人无可奈何，我想领导都是不会说什么的，毕竟人无完人嘛。在这时，你就要积极一点，工作上有什么不懂的，就快去问领导，没事就和领导沟通沟通，不要错过这个难得的机会，就能得到领导的认可。

2.领导关注公司舆论，同事对你的看法

这个舆论就挺重要的，因为作为一个管理者，你必须要有良好的处理人际关系的方法，这样才能领着你的员工去干出一番事业。领导看的就是这一点。所以，你在平时就要把和同事之间的关系处理好了，多个朋友总比多个敌人好，这样对你的升职加薪也是有帮助的。

3.领导关注你的过去，做深入的了解

当你的领导开始调查你的过去时，你不要害怕，最起码他非常肯定现在的你，所以才想了解过去的你，领导想要看看你和之前的你有没有什么进步，以前的你有没有出现过很严重的失误等等。在领导的考察期，如果你出现了什么问题，一定要去和领导说，避免产生误会，让领导对自己的好感度下降，这样才能尽快通过领导的考核。

4.领导给你机会，让你去做一件新的事

领导肯定希望他认可的下属多才多艺，啥都会。所以，如果你的领导让你涉足一个新的工作时，说明他想锻炼你，还有一种想法是想要考验你，看你在面对一个新事物时会有什么做法。当你发现领导这样暗示你了，你心里就偷着笑吧，不过也不能大意，该注意的还是要注意。让领导看到你的优势，让他觉得他的决定是对的，这样你升职的几率就越来越大了。