工作中难免会有矛盾冲突,与领导也不例外,处理不好与领导的关系,被领导打压限制也很正常。以下四个领导在打压你的迹象,上海猎头问你的领导有没有这种行为。
一、故意给你虚假或不全的信息
领导往往不会直接把人赶走,通常都是借着下属犯的错误让下属卷铺盖走人。但下属工作得好好的,很难犯错误怎么办?这时领导就会故意引导你犯错,给你一些虚假或则不完整的信息,让你在给你指定安排的工作上出现纰漏,等着你犯错。所以当你发现你的领导在工作中给了你虚假不全的信息时,意味着领导开始整你了,等着你跳进他挖的陷阱中。
二、有功劳也不表扬
如果你为公司做出了很突出的贡献,业绩特别突出,对于公司有很大的功劳,领导却不表扬你时,你就要注意了。事出反常必有妖,一般来讲,领导都会对作出突出贡献的人进行物质或口头上的奖励,以激励员工、鼓励下属,当领导不表扬你时,很可能已经觉得你没必要在这工作了,这是对你能力的最后一次压榨。
三、有错误也不纠正
同样的,如果你有错误却不纠正,犯错了也不受惩罚,一样很反常!都要引起重视。不要以为这是领导对你的宽容,领导只是在等待时机而已,同时让你放松警惕,犯更多的错误,等到时机成熟,立马把你犯过的这些错误抖落出来,对你秋后算账,你就算有嘴也说不清,因为这些错误确确实实都是你犯的。这种算计你的领导最为可怕,但是也给你留了机会,趁着还没和你算账前,你还有机会补救你们之间的关系。
四、对你的管理出现了明显的变化
通常领导在管理下属时,都会尽量的公平公正,不会特地偏袒谁,也不会刻意针对谁,因为这才是令下属信服的管理方式。但凡事皆有例外,如果领导对你的管理特别松懈,你就要想想领导是不是有什么特别的目的;如果领导对你的管理突然非常严格,你就要考虑一下是不是哪里得罪他了。对你的管理出现非常明显的变化,这通常是打压你的前兆,当你收到这种信号时,赶紧找领导缓和一下你们的关系,否则离辞职也就不远。