在和领导打交道的过程当中，如果不能够揣摩透领导的心思，你经常会处于被动状态，所以，香港猎头传授下面5个方法，仔细的揣摩透彻领导的心思。

【1】倒推。

这是一个常规的思考问题的方法，就是从最终的结果去倒推，当时领导是怎么想的，通过这样的倒退，就能够历练自己总结和概括的能力，这种倒推逐渐增加之后，再去看领导的一些安排，你心里面就会有底很多了，有时候领导是个性化的规律，一旦形成了自己的风格，领导的风格是不会经常变化的，用大腿的手法对于这种稳定性，很快就能够找出领导惯用的思维方式。

【2】多问。

有时候，和领导之间更多的沟通才能够感受到领导思想的体系，其中多向领导请教问题，通过这些问题的答案，领导的很多想法，就非常清晰的表达出来了，最关键的是通过这些答案，你知道领导思考问题的方式是朝哪个方向走的，再去弄清楚领导的心思，就变得很简单了，趁着你汇报工作的机会，多问领导几个问题，并且这些问题提前进行设计，稍微时间长一点的话，你就可以成为领导肚里的蛔虫，对领导的心思，你就能摸得透彻。

【3】核实。

不管你用什么样的办法，你也不可能真的成为领导的心腹，也就是对领导的很多想法，也是不可能100%的都猜得到的，所以当你拿不定的时候，一定要找领导去核实这个合适的过程，就是你进一步揣摩领导的过程，大家不要觉得什么不好意思，你不明白领导的心思，去主动找领导核实，一般情况下领导还是蛮高兴的，至少领导觉得你这个人积极主动性很好，只会给自己加分的。

【4】试探。

任何事情都不是绝对的，尤其是领导的心思，有时候你猜反而会出问题，所以，用最简单的方法，反而会更有效，那就是用试探的方法，你对领导的理解，先重复给自己的领导听，让领导判别，你的理解是对是错，通过这种不断的试探，领导也明白你的心思是啥，领导也希望你能够猜不透他的心思，只有这样，领导和下属之间才能够非常顺畅的保持同行和一致性，经过不断的试探，你和领导之间的关系就会进一步的拉近，对你更好的理解和领会领导，就会起到更快的拉动作用。

【5】错觉。

所谓的错觉，就是你明明知道领导这样想的，你也要主动的和领导进行沟通，故意的出错，这种故意的出错看似是一种愚笨的办法，但是在领导看来，你确确实实是一个实在的人，领导对于一个实在和可控制的人，通常情况下是比较放心的，这种放弃，就减少了领导对你的猜忌和怀疑，而这恰恰是你打通领导心思的，最重要的一个前提条件，具备了这个条件之后，你和领导之间就能够心心相印心有灵犀，到那个时候，你的机会可就多了去了，走上领导岗位获得快速的晋升，就不是一件难的事。