“简历”可以说是猎头推荐人才的第一武器，大多数HR都是通过候选人的简历来判断是否这个人是否有面试以及进一步了解的必要。所以，对于猎头来说，如何处理好简历、利用好简历则是需要花一番心思和技巧的。

有经验的猎头会说，职位要求什么你就写什么；有的猎头觉得简历应该化繁为简，讲出重点和亮点。不论如何写简历，猎头都要保证一个准则——诚信。

猎头的工作过程免不了企业与人才间信息的传递，而这其中可以有人为的协调与辅助，但却不能参杂不真实的信息，诚信对于猎头工作来说是至关重要的。猎头顾问与候选人之间应该如何配合,如何做好候选人的选拔与推荐,笔者认为:

1、在初试候选人时,猎头顾问对能力合适的候选人要引导或者提醒候选人配合面试,对有误差的简历进行更正；

2、候选人自己要做到简历不造假，在面试时,展示自己的优势。顾问要根据候选人的优劣势,结合企业用人的风格来建议候选人如何撰写简历,在简历不做假的情况下,如何将候选人优势在简历中体现出来；

3、猎头顾问在撰写候选人推荐报告时,要向企业说明候选人的优劣势,并结合职位情况说明举荐候选人的理由,引导企业正确评估候选人的价值；

4、在条件允许的情况下,猎头公司尽量在举荐人之前做好背景调查，避免浪费三方时间；

5、在背景调查时,猎头公司不可急于求成、走捷径,得深入、多角度地了解。

保证简历的真实性最关键的还是候选人,如果候选人提供的简历是真实的,无论谁怎么调查都不会出什么问题。一份虚假的简历使候选人丢失的不仅是一个机会,也是一个在业界的信誉；猎头公司如操作不当,丢失的则是专业度与口碑。