对于用猎头挖人的企业来说，除了看候选人的基本条件是否符合要求外，还会非常注意候选人的职业稳定性。这是因为这个人才是被挖来的，所以也会顾忌会不会也被挖走。那么，猎头要做的就是对候选的职位稳定性提前进行评估，看他是不是跳槽频繁、稳定性差的人。

首先，最直接的方式就是从候选人以往的职业经历来评估。如果这个候选人经常跳槽，显然是对自己的职业生涯没有很好的规划，甚至是不负责的表现。尤其是所专注的高端技术人才，更不宜有频繁的跳槽现象。

其次，从候选人最近一两次的离职情况来评估。看看候选人是如何评价之前的公司，并且是因为什么原因作出离职的决定。有对以前的公司十分不满、与上司不合等情况的候选人，还是要慎重考虑其的职业素养、沟通及适应能力。

然后，可以从候选人与企业的现状是否相符来判断。企业是创业时期还是平稳发展时期，是因新开发一个项目还是原职位的人离职需要补充人才，候选人的情况要与企业的现状和招聘需求相匹配才能保证候选人可以长期稳定地在新公司发展下去。

另外，还可以根据候选人的工作地点来评估。如果企业不在候选人目前工作城市，或是距离更远，那么上有老下有小的家庭顶梁柱或许需要长期照顾家庭，也许并不是我们猎头的最佳选择。 这就需要猎头对候选人的家庭情况也有深入的了解。