通常情况下，当猎头拿到目标候选人的联系方式时，第一时间就是打电话与候选人进行沟通。并不是所有猎头都会聊天，有些猎头是聊天高手，有些猎头则尽与候选人聊些无关紧要的话题，做一些无用功的事情，对成单并没有好处。为此，我们一起来了解一下猎头拿到目标候选人的联系方式后应该聊些什么，怎样顺利推进职位。

1、告诉候选人你所推荐的公司和职位情况
       一般地，当猎头拿到目标候选人的联系方式时，下一步就应该联系候选人，与候选人进行沟通，告诉候选人你所推荐的公司和职位情况，了解候选人对你推荐的公司和职位是否感兴趣，若候选人有兴趣，就可以乘胜追击让候选人去面试。
      有些猎头因为缺乏经验，拿到目标候选人的联系方式后，不知道该做什么，甚至毫无准备的就跟候选人打电话，沟通过程中不是无法切入重点，就是无效沟通，很难向候选人成功推荐职位。
 
        2、了解候选人的过往经历
        与候选人聊天一定要跟对方聊过去的经历，候选人的过往经历是猎头衡量候选人是否符合企业需求的标准，企业委托猎头招聘，往往需求较多，要求较高。且在金融科技猎头看来，猎头只有了解到候选人的过往经历，才能判断候选人与职位是否匹配。
       所以，猎头可以根据候选人的过往经历与候选人展开聊天，比如，现在的工作怎么样？工作业绩怎么样？这份工作做得多长时间了？等等，这些问题都是可以为猎头带来有价值信息的。
 
       3、了解候选人的硬性信息
       对于猎头来说，与候选人的聊天是一个挖掘信息和线索的最佳机会。猎头可以通过聊天了解候选人的硬性信息，如家庭情况、期望工作地、以及就职公司的一些基本情况，还有其所在行业的信息。
       因此，猎头确，了解候选人要了解到什么程度，要了解哪方面的信息。假如候选人感兴趣跟你聊下去，猎头就可以就推荐职位进行正式的谈话了。在整个聊天的过程中，就是猎头判断的过程，猎头可以通过与候选人的聊天，判断候选人的性格、说话的逻辑思维、人品等等，这些对于猎头来说都是非常有考量价值的东西，都是成功推荐职位的因素。