在猎头行业，几乎所有猎头都遭遇过候选人的“背叛”和“出轨”。猎头的遭遇有时更是有苦说不出。为了减少猎头伙伴的伤害，总结猎头防跳单大招，对候选人出轨说NO！

“出轨”行为一：候选人与企业串通，架空猎头跳单

猎头把候选人推荐给企业，双方取得了联系，口头上说不合适，私下再联系，直接跳过猎头。

人才入职了，却没猎头什么事儿了，简直不能更惨。

注意！最容易被跳单的节点就是候选人现地面试后。有些HR会有“招聘费用能省则省”的错误思想，所以“甩手掌柜”的心态是最容易让企业钻空子的，猎头一定要留意。

应对招式

如果猎头发现与企业方或是候选人要面试结果都很困难、很难进展，甚至不接电话、不予理睬等迹象，都显示可能会被跳单了。另外如果猎头觉得候选人很合适，企业的反馈也不错，但是面试后却突然说不合适也说不出具体理由，这也是值得猎头警惕的。

现地面试后猎头要与企业、尤其是候选人保持足够的联系，得到真实准确的面试反馈，无论成功与否。切莫让企业与候选人直接谈offer！

“出轨”行为二：候选人签了offer人却不来，直接放鸽子

另一种猎头很常遇到“出轨”就是被候选人放鸽子，甚至是在签了offer之后，这也与中高端人才的一个特性有关。

中高端人才是被企业争抢的资源，甚至是稀缺资源，很多优秀的候选人会有多个猎头联系接触，也有同时接到几个offer的情况，其中就会出现签了offer但人不来直接放鸽子的情况。

这里需要提醒一下，offer对于候选人来说几乎没有什么约束力，这也是被候选人放鸽子也只能默默承受的原因。

发生这种情况会有多种原因，候选人选择了其它公司，或候选人被原单位留下，或候选人变卦就是不想去了……

应对招式

要避免此类情况发生，需要先判断候选人的稳定性，这需要猎头在与候选人接触的每一次机会中，从候选人的言语、反馈、配合程度等判断候选人对该职位的意向和本身的职场稳定性。猎头可以借助候选人以往的跳槽情况进行判断。同时，还要准确掌握候选人跳槽意向和诉求，如果与职位很match的话，稳定性也会大大提升。

另外，在候选人同时收到几个offer时，候选人大多会选择其他更主动联系、更在乎他感受的公司。

例如一个产品经理A，在未入职新公司之前就有人专门跟进他的入职工作，包括设备需求、待遇需求、生活需求等等，让A有了很强的归属感和认同感；而另一家公司则不闻不问，毫不关心，那么A自然会产生心理落差而改变选择。

所以，即使在候选人签了offer后也不能认为这一单就成了，继续对候选人的转职意向和各方面需求进行跟踪确认，才能保证人才不会临时变卦。

最后想说，候选人出现“出轨”行为的原因，归根结底都是因为猎头和候选人的关系太薄弱。猎头约了面试不管、签了offer不跟进等等不负责的行为，会让猎头对候选人毫无约束力可言。而随时随刻的关怀问候、帮助指导，则会拉近猎头与候选人的关系，让候选人即使有想出轨的想法也要顾及猎头之前的付出。

另外，想要完成高端人才的高效招聘是需要企业、猎头和候选人三方共同协助实现的，也请大家多一些诚信，少一些背叛。好咩？