有些人有这种心理，离职好像离婚，被人问及离职的原因，总有些不好启齿。
换工作好像找新对象，人家总会问问你上次失败的原因是什么，这都是情有可原的。
离职这件事，既不违法，也不违反道德，它只是人生的一个历程，也就没什么不好意思说的。
再说了，企业招聘要求有若干年的相关岗位工作经验，这些岗位经验都是从哪里来的？显然是从别家公司学来的。
求职者不跳槽，企业又哪来的机会。
对于企业来说，最重要的是你得具备这个岗位需要的技能，至于跳槽的原因，都不是企业最关心的。
也就是说，企业早就准备好了你跳槽过来，甚至有些企业用美好的前程，更高的薪资福利待遇引诱你，或者通过猎头挖角把你挖过来，只要你人能过来，他又怎么会计较你离职的原因呢。
所以，求职者不要一被问离职原因就吞吞吐吐，离职已经成了既成的事实，谁也改变不了，
猎头问你也不过是在例行公事，没什么不能说的。
如果不想把离职原因讲的很详细，可以用官方的语言告诉对方，离职的原因是想追求一个更好的前途。
很多企业其实不在意你离职的原因，他们更在乎的是你的工作技能，你的职业规划和你的性格是否稳定。
也有一些不开窍的会多问几次，那你就秉承着多问就多答一次，不问不答的态度来应对。
这个回答不会影响到你的录用。
如果对方追问的紧，实在要说，那你直说就好，不要遮遮掩掩。
我有一个做
猎头的朋友对我说，他碰到一个小伙子，当他例行公事问对方离职的原因，这位小伙子侃侃而谈：
他上任公司的老板已经快60岁了，接近退休年龄，所以做事只求稳妥，不求突破，思想非常保守。
他们公司采购的机器，在市场上越来越没有竞争力，他在公司做起来感觉很吃力，毕竟自己还年轻，马上要结婚了，身上压力很大，所以他希望能换一份更有前途的工作。
我这位做猎头的朋友，认为他说的话是事实，而且对于这个小伙子直言不讳的态度很欣赏，觉得他真诚可靠。
不管是主动离职还是被动离职，都不要说公司的坏话，可以顺便说说老东家的好话，人走了，也不要说别人的不是，毕竟没有人会喜欢一个满嘴怨言的人。
如果是对公司抱有意见离职的，这个时候表现就要成熟一些，可以把离职的原因举例说明，但是要注意分寸，不要动不动就数落原公司，给人一种小肚鸡肠的印象。
如果是被动离职，比如公司的项目被撤销，公司架构调整等。实话实说就行了，毕竟这是一种不可抗的因素，但是说话要注意方式方法，不要让人感觉你的能力不行，才会被公司辞退。
要把话说清楚，不要让人产生误会。
在回答离职原因的时候，没有必要全盘托出，给对方一个客观的，不可抗拒的理由就可以了。
比如为了回家照顾父母，才辞掉上一份工作，家中有急事，不得不辞掉工作，或者是要照顾孩子。
这些理由都比较客观合理，任何人都能接受。
精心做好准备，等
猎头发问把理由甩给他，只要合理，猎头基本上不会再追问，不然就是不识趣。
