现在，猎头行业竞争激烈，行业里的工作人员流动性大，而员工流动大的原因无非是自家公司领导者不够优秀，不能引领公司发展。因此猎头公司的老板要成为优秀领导者，做法有哪些？

 

一、修己！

修己的意思就是自己能够自尊自爱自律，对待他人能够诚实守信，能够宽宏大量，做事的时候敏捷，快速，还能给别人以实惠和益处，那你就是一个好领导！进入猎头行业的人们希望能在这行业能学有所成，因为猎头行业涉足的领域非常广，接触各个行业的人，因此猎头们希望能从领导者处学习到如何提高专业技能，沟通能力，累积人脉的渠道。前提就是领导者要有专业水平，才能授人以渔。

二、立威！

赏罚分明，就是立威。勇往直前，就是立威。公平公正，就是立威！毫无愧疚的对待别人，只有这样你才能正确公平的处理事情，你才能真正让人心服口服！猎头行业的提成非常高，但是并不是所有人都能拿到，同样是同一时间入职的人，工作半年后，有些人能拿几十万的提成，有些人却拿底薪，因此领导者要针对不同人的KPI进行不同奖赏，适度的激励政策，能鼓舞人心，对于没有完成KPI指标的人也不能加大力度惩罚，干猎头存在运气因素，除非是工作马虎者才给予惩罚。

三、立德！

猎头公司的领导者要明白的是如果你仅仅依靠各种规章制度，去要求人，去束缚人，则可能会出现三种情况，第一，下属就像弹簧，你压的越狠，他弹起的力度就越大。第二，直接被你压垮了，没有任何创造力了，你说什么就是什么了。第三，人家不玩了，受不了你的气，不玩了！而只有依靠你个人品德的力量，你才能真正的带领你的下属从一个成功走向另外一个成功！

 

总之，猎头公司的老板们要成为优秀的领导者先要从自己做起，不断学习，提高专业水平，扩大人脉圈，打开自家公司的品牌，然后根据自家公司的发展情况调整规章制度，这样才能服众，也能在竞争激烈的战争中留住人心。

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