猎头顾问拿到客户订单之后，需要为客户企业寻找合适的候选人。那在寻找候选人的时候，需要了解哪些方面的信息，才能高效的开展工作？今天就聊聊猎头顾问为企业客户寻找候选人需要了解的各方面情况。

一、分析企业客户的职位详细需求

多方面了解企业客户的企业文化、环境氛围，以及高层领导的管理风格，有助于在跟候选人的沟通中的语句措辞。同时跟客户对空缺岗位进行分析，深入了解该岗位的职责、任职资格、薪酬结构范围等信息，不仅给企业客户一种负责、专业的形象，后期在与候选人沟通中，也能对答如流，获得候选人的信任。

二、制定寻访计划

根据前期与企业客户的沟通，在人才数据库中进行筛选、评估，与每一位潜在的候选人密切沟通、全方面的评估，包括候选人的岗位现状、沟通能力、跳槽的可能性与动机、期望的薪酬等。

三、对合适候选人进行背景调查

针得候选人同意后，对候选人在近期公司的工作能力、职场处事能力、工作内容，及各项隐性问题进行背景调查。一般是通过电话到候选人公司进行暗访，这也是评估候选人综合信息的一种渠道。

一个合格的猎头顾问，绝不是仅仅打打电话就能完成工作的。在与候选人直接沟通前，需要多方面深入地了解企业客户所需岗位的入职要求与工作内容，在搜寻简历时，也能更快速地搜寻到比较符合要求的简历，提高工作效率。