每家猎头公司的人才库都有成千上万份简历，每次收到合作公司的招聘信息后，猎头都会在自家的系统搜索相关符合的简历，联系适合的候选人。为了精准做单，提高成单率，顶尖猎头筛选候选人还会从以下方面进行考量。

1，调查候选人的背景经历：你相信他自述的经历吗?他可以向你提供可信的证明嘛？你愿意相信他所说的，还是似乎有点可疑嘛？这样的情况或许不多，但确实存在。这年头，假文凭随处可买，经历也可以杜撰，更可怕的事有一种专业职场骗子，他专往大的吹，往高的编，弄得不太专业的猎头和HR把他当做至宝，直至引狼入室，最后被骗一场。

2，判断候选人的工作时间：候选人是否服务于目前的公司年限很长（5年以上)?如果是这样，他很可能将难以最终做出离开的决定（即便他自己否认这一点）。越到面试的后阶段，会发现他越犹豫，会指出所推荐公司的许多不利方面，比如工作强度大啦，上班地点远啦，公司规模小啦等等……总之他一直拿目前公司的优点和推荐公司的缺点比，其实这些缺点并非这么可怕。真实的原因是他已对目前的环境有了依赖。并对未知的将来莫名恐惧。 

3，调查候选人的工作经验：他总共有多少相关经验？如果一个人刚刚大学毕业三年，就做上了Director，这一定不是个好信号！过早的进入了一个自己并不完全胜任的地带，这会带给他不好的心态，并且容易导致自我膨胀。管理的经验很多需要时间的积累和磨砺而不单纯是悟性。而且他对薪水的预期也会超过这个市场的合理范畴并且他的加入可能引起老员工的士气低落。因此录用这样的人选对企业并非上佳选择。 

4，异地面试难题：候选人是目前在本地工作嘛？本地人总是要更令人放心一些，但外地人更容易带来意想不到麻烦：首先面试过程复杂，比本地人选多了电话面试，打飞的面试，找房子，租房子，是单身的这些也就罢了。如果有家属的就更麻烦，配偶子女的共迁问题，搬家时间，搬家费用……总之他换个地方，你也跟着折腾吧。而且成功率还低，因为以上任何一个因素卡壳，都可能导致候选人或者客户选择中途放弃。

5，判断候选人的个性：候选人的个性如何?你觉得他随和嘛？还是非常的谨小慎微?在安排面试的时候，总声称自己忙，不能在客户提供的时间里去赴约的，或一再更改面试时间的人选你要非常小心。这说明他对这个机会本身并不重视，所以只愿意在下班或双休日才肯试这个机会，可见跳槽意愿不够还有一种可能就是他的个性非常黏糊，有点前怕狼来后怕虎，这样的人明显缺乏魄力和自信，估计也很难走到最后。

6，薪酬谈判：候选人对薪资的要求合理吗?他愿意在收到offer的24小时内做出决定嘛？如果他目前的薪资是15K，但他却要求30K，那你基本不用考虑他，因为他看中的只是钱并且高比例的增幅并不能使他心存感激，相反，他的贪婪胃口会变得越来越大，径而会提出更多不尽人情的要求。如果候选人无法在收到OFFER的24小时内做出决定，那说明他有些拿不定主意，这时你需要收集一些可能让他心动的利好，比如短期海外培训或晋升计划(即使客户公司还只在酝酿阶段)，这可能成为导向成功的助推器。

为了精准做单，顶尖猎头会比一般猎头顾问思考得多，因此为了能达成顶尖猎头的水平，不妨多从其他方面思考，避免盲目做单。