要想在职场这个残酷的地方走的长远，除了本身的实力要过关，人脉资源也非常的重要。要想获得领导赏识并不容易，要是自身能力不过关自然没的说，但要是能力太强了也要担心。北京猎头讲下面这件事就不能和领导争，宁可吃亏也要放弃，才能获得长远的发展。

一、人脉不能争

每个领导都有自己的小团体，这是他在公司里巩固地位的手段。随着老员工的辞职以及新人的调动，这个小团体的人才也需要更新。如果公司来了优秀的新人，恰好被领导看中了。那么这个人脉你就不能争取了，不然领导会认为你有架空他的企图。不过这并不是说你不能发展自己的人脉，那样就太傻了。你最好的做法就是巩固现有的人脉，这些同事和你处于同个领导的管理，等领导升职了，他们就会成为你的助手。别对领导看中的人才太热情，避免不必要的猜忌。

二、别抢汇报的机会

起先你是普通的员工，接触的层面很有限，需要的汇报的工作也不多，只需要向顶头上司汇报就行了。不过要是侥幸被领导提拔了，接触到了更广层面的事物，牵涉的利益也更多。关注你的人也会越来越多。这时你的感觉一定很顺畅，前途大有可为。不过得意也别忘收起虚荣心，不论何时都要记得领导的威望仍然比你高。就算你做出了成绩，也别抢领导的风头，把汇报工作的机会让给领导，这样才能和领导继续合作下去，未来也会走的更长远。

三、客户资源不能争

有的人本身能力很出众，很有交际手腕，能够搞定那些难缠的客户。这样的人很容易滋生出傲慢，瞧不起顶头上司，觉得办事能力还没自己强。若仅仅有这样的想法就算了，更有甚者还试图把领导的客户资源也抢过来。这是很危险的举动，且不说那些大客户能否真的被你打动，单凭你公开抢领导资源的行为，公司里也不会听之任之。何况领导既然能坐到这个位置上，自然有他的过人之处。起码在管理层有靠山，对你有明显的优势。

四、不抢出差的机会

一般来说出差都是难得的机会，特别是长途的出差，几乎就是变相的旅游了。这样的好机会每个人都想去，不过通常只有寥寥无几的人员能被选中。如果你办事能力很强，是个公认的潜力股，多少总会碰上几次这样的机会。要说不心动肯定是假的，不过必要的谦虚不能少了。你可以主动把机会让给领导，表示你的忠诚。如果领导开口让你去出差，事后就不会责怪你。要是独占了出差的机会，你也不要灰心，他肯定会有别的补偿给你。