厦门猎头分享不懂这5点，跳槽500次都没用。

01、对待 HR ，请稍微要宽容一点

一位 HR ，平时的工作也非常多，要面对的人和事可能超出其他人的想象。负责招聘面试的HR，一天可能要读上百份简历，可能要面10多位候选人。再专业的人也无法做到考虑所有人的感受。

02、别因为公司火，或者创始人牛就想加入

越是这样，越是说明你没有自己的主见。如果你确实内心想加入某家公司，确实喜欢这家公司，那就适当表达即可。如果表现得像个脑残粉，还夺命连环Call，这就基本没戏了。

03、摆正心态很重要

你一定见过这样的候选人：能力 60 分，自我感觉有 70 分，然后自我标签是一支潜力股，所以将来会有 80 分，甚至可以达到 90 分，所以要求公司必须要给 90 分的报酬。如果给不到就会抱怨天妒英才，别人狗眼看人低。

04、用心，永远最打动人

一位候选人用户用心，HR一看就知道：

a、记得准时，遇到突发情况肯定迟到的话，能通知面试官就通知一下，招呼不打就不来，这种人一般也不会找到好工作。

b、不一定非要西装革履的去面试，但是衣着整洁是绝对有必要的。方便的话，多带一份打印好的简历。

c、面试官肯定要问你是否有什么问题，这时候最好别问「你们公司加班多吗？」「你们公司平时几点下班」之类的蠢问题。

d、面试前提前做功课：记住，再好的公司也有负面信息，再糟糕的公司也有正面的公关稿。

05、知之为知之，不知为不知

跟面试官聊，知之为知之，不知为不知，千万不要不懂装懂。面试官提的问题，很多时候不是只有标准答案的，对方更多看的是知识素养，以及应对问题时候的态度。