猎头公司在近几年发展迅猛，很多企业在招聘中高端人才时，也会优先考虑猎头公司来招聘人才，而优质的人才也希望通过猎头公司跳槽到更大更好的平台，所以猎头公司就像是一架桥梁链接企业与人才。北京猎头公司有那么多，怎么判断一家猎头公司是否靠谱呢？

一、猎头公司的相关资质

一家公司的基本资质就是营业执照，猎头公司还必须要有人力资源服务许可证，这是进行人力资源服务的必要条件，也使得人力资源服务行业更加正规。这是判断一家猎头公司是否靠谱的基础条件。

二、猎头公司的成立年限

成立年限并不能完全判断一家猎头公司是否靠谱，毕竟并不能决定一切。当然，成立时间越久的猎头公司更有优势，对行业的了解度、对岗位的熟知度、优质人才的储备量、猎头团队的规模，都会比刚成立不久的猎头公司更靠谱。

三、猎头公司的成功案例

猎头顾问与企业在对接过程中，自卖自夸也是常有的事，关键就是看猎头公司是否有做过类似的过往成功案例。事实胜于雄辩，用数据、案例说话，看出一家猎头公司到底有几斤几两。

四、猎头公司的顾问团队

猎头公司本身资质实力重要是一方面，但说到底，与企业对接的还是猎头顾问。一名专业资深的猎头顾问，能节省招聘时间还能提高招聘效率与质量。在确定合作意向之前，与猎头顾问就招聘的岗位进行深入的沟通，确定猎头顾问对于行业、岗位的了解有多深，操作流程的熟悉程度，各方面的沟通能力等等。

通过多个方面的了解，判断一家猎头公司是否靠谱，综合考虑是否与之进行合作。毕竟遇到不靠谱的猎头公司，不仅耽误时间影响招聘进度，甚至还会影响后续自身项目的进度。