作为国民经济体系的重要组成部分，中小型企业近年来发展相当迅速，对人才的渴求程度甚至不亚于大型企业。然而，与大型企业工作稳定、薪水高、五险一金、弹性工作等优势相比，中小企业由于自身的资源短缺，无法在人才争夺战中占据优势，因此面临着中高端人才招聘引进难的现实困境。中小型企业普遍具有企业文化欠缺、招聘引才渠道单一和人力资源管理制度不健全等诸多劣势，对于高素质人才的吸引力不足。公司发展迅速导致人才需求量巨大，而招聘效果却欠佳，这也是中小型企业难以自行解决的激烈矛盾。

当前，网络招聘、人才市场、平面媒体广告是中小型企业招聘时最广泛运用的渠道，这些企业对于猎头公司和RPO中介机构知之甚少，或者是舍不得投入中介费用，殊不知招聘周期过长也是对于资源、人力和物力的极大浪费。因为中小型企业HR部门人员配置较少，HR们需要花费很多精力在薪酬、培训，用专人招聘中高端人才的效果并不显著，再加上部分招聘人员能力不足，无法确立完整科学的招聘计划，人才招聘常常让HR部门苦不堪言，却又收效甚微。

为什么说猎头公司可以帮助中小型企业解决招聘困境？首先，猎头公司拥有企业无法比肩的人才数据库，尤其是中小型企业人才紧缺期很难招聘的中高端人才，通常不会在企业常用的网络招聘平台、人才市场投递简历找工作，专业猎头掌握着本行业诸多优质人才资源，可以精准且高效地为企业匹配所需人才，避免大海捞针、守株待兔。其次，“术业有专攻”，猎头公司的专业猎头在人才寻访、薪酬谈判、背景调查等多个招聘环节比一般HR更专业、更系统，能够运用各种主客观工具深入了解人才素质是否与公司匹配，又能够保证人选的安全和稳定性。