很多HR羡慕
猎头的高薪，想转行做猎头，但是却不知道自己能否胜任猎头的工作，是否适合做猎头。HR与猎头到底有什么区别？
首先，HR与猎头工作职责不同，对从业者的能力要求也不同。HR负责人力资源工作，考核绩效、计算薪酬、招聘员工、组织培训等，都是HR的工作。HR的工作范围不仅限于公司内部，还要完成对外招聘的任务。因此，HR必须具备良好的规划能力和统计能力。
猎头则是根据客户企业对于人才的需求，搜寻合适的人才，并帮助候选人成功跳槽。相对于HR的工作内容来讲，猎头的工作更加单一化。
猎头在确定候选人流程中的前期，需要每天打很多电话，这一点与销售人员有相通之处。猎头需要对候选人简历进行筛选，并且和客户、候选人沟通。因此，猎头必须具备良好的分析能力、沟通能力和人际交往能力。从这个角度来看，如果HR更加喜欢对外工作，那么是可以考虑转行做猎头的。
同时，因为
猎头更加专注于招聘工作，所以其工作内容更加细化。为了帮助候选人成功跳槽，猎头一般要对候选人进行面试辅导，告诉候选人面试过程中的注意事项，企业关注重点等等，以提高候选人面试通过率。
当候选人拿到企业offer后，猎头还要对候选人进行离职辅导。因为高端人才要跳槽，原单位一般会用各种手段挽留。如果候选人离职不成，那么猎头之前的努力功亏一篑。有数据显示，超过四成的候选人最后都因离职不成而放弃跳槽。此外，猎头还要负责候选人的背景调查等工作。与HR相比，猎头要承担更多的风险。
其次，HR与猎头的薪资结构不同。HR的收入是比较固定的，收入结构一般是每月固定薪酬+企业年终奖金。猎头收入并不固定，收入结构一般是底薪+提成的模式。提成主要来源于猎头为企业推荐人才的成单数量和质量。猎头底薪一般较低，所以
猎头收入大部分依靠提成，成单数量越多自然提成越多，收入越高。
很多猎头公司将提成比例设定在候选人年薪的25%左右，部分猎头公司该比例高达40%。可想而知，猎头成一单就能够赚取丰厚的佣金。这也是每年很多人转行做猎头的原因之一。但是，也必须注意到，如果猎头一两个月成不了一单，那么就只能拿较低的底薪。因此，如果更加喜欢薪资稳定的工作，那么就要谨慎入行猎头领域。
最后，HR与猎头的职业前景存在差别。HR的工作以处理公司内部事务为主，如果精通人力资源也可以获得很好的发展。但如果HR每天只是处理一些琐事，则提升速度较慢，可替代性较强。猎头专注于招聘模块，其招聘能力不输于HR。如果
猎头肯钻研，则可以涉猎各行各业，并形成优秀的市场判断力。
