高级管理人才的竞争越来越激烈，企业在选择获取高级管理人才的途径时，通过猎头公司的推荐是值得考虑的一条有效途径。猎头行业在国内兴起时间还很短，良莠不齐。近年来新成立的猎头公司很多，在运作和管理上尚不成熟，选择猎头公司的时候，看看一下这几点，有助于找到合适的猎头公司。

一、了解猎头公司资质背景、擅长领域

资质完善、庞大的人才数据库、合作名企等，都能看出一个猎头公司的发展实力。不同行业千差万别，没有哪家猎头公司能说自己对任何行业都非常熟悉，但每个猎头公司都有自己擅长的行业领域。客户可以要求猎头公司提供曾经做过本行业的哪些客户、哪些岗位，也可以和猎头顾问讨论某些岗位的工作职责、薪资行情等，以便了解他们对本行业的熟悉程度。

二、和负责某项业务的猎头顾问见面聊聊

客户在委托之前，清楚猎头公司的背景固然重要，了解猎头顾问的自身软硬件素质也是非常重要的。可以了解猎头顾问主要从事的行业、做过哪些客户、沟通能力、对人事知识和相关法律法规的掌握程度等方面信息。只有对某行业非常熟悉，才能熟悉行业的特性，和行业内的候选人建立良好关系，在面试时才能有良好的把握。这就是为什么有时候猎头公司推荐了很多候选人，总感觉和企业的要求差了一点，就是因为猎头顾问对岗位的把握能力上有差距。

沟通能力也是关键。猎头顾问只有良好的沟通能力，才能深入了解客户的情况和的真正需求，并将客户情况准确地传达给候选人，深入了解和把握候选人的优缺点，更好的获得候选人信任。猎头顾问对人事知识和相关法律法规的深入了解，能够给候选人在离职和录用过程中提供专业帮助，能够为人才的顺利流动提供有益的指导。猎头顾问的专业知识，能够帮助候选人在职业发展方面提供有益的指导，对某些工作机会的取舍提供咨询，能有效地加强猎头顾问和候选人之间的合作关系。并且，猎头顾问的知识和技能有时候也能为企业人事工作人员提供中肯的建议和咨询，帮助人事工作人员了解竞争对手的情况和人才供给状况，是人事工作人员不可忽视的一项财富。

三、了解猎头公司的服务流程

猎头公司≠中介公司。优质的猎头会详细了解公司背景、岗位职责内容、招聘要求后，划定存在潜在候选人的猎取范围，跟相关候选人联系，经过严格的面试筛选后将合适的候选人推荐给企业。具有良好的猎取服务流程，才能保证在猎取过程中没有遗漏，保证候选人都是具有针对性的。

四、通过同行公司人事了解口碑

优质的猎头公司会严格遵循公司的服务准则，比如保密原则、人才质量原则……