猎头顾问不是简单地帮委托企业客户筛选人才、推荐人才完成招聘任务就行了，重要的是在项目跟进过程中，不断协调目标候选人与企业之间的要求。这也需要猎头顾问能承受高强度的压力和良好的心理素质，以及个人专业技能过硬。笔者给大家带来猎头顾问自我提升的七大技能，助力猎头顾问能更优质、更高效地完成企业客户的委托招聘。

一、个人优秀的专业技能

想要与目标候选人保持良好的沟通，需要前期做很多准备工作，包括所从事行业的行业特性、岗位特征等，与候选人在同一个知识高度，沟通起来会更加顺利。

二、良好的服务意识

猎头顾问需要一直与行业的高精尖人才打交道，除了要有专业的个人技能外，还需要有以客户需求为导向的服务意识。

三、学会换位思考

有时候客户会临时增加一些招聘要求，这时猎头顾问先需要冷静地与客户沟通、分析，问清楚这招聘要求的根本出发点是什么，想要达到什么样的结果，还有没有其他的解决办法。不应在不了解客户的想法之前，埋怨客户事儿多，学会换位思考，了解客户的想法、初衷，合作顺利的前提是互相理解、不断沟通。

四、优秀的说服力

并不是每一位目标候选人对猎头顾问推荐的岗位感兴趣，当候选人对招聘岗位的存在疑虑的时候，专业猎头顾问应以事实为基础，充分倾听、分析判断、逻辑思考为前提向候选人举例说明。

五、学会倾听他人

沟通是双向的，猎头顾问应该具备超强的沟通能力，但也不能一直都是猎头顾问讲话，学会作为倾听者，倾听候选人或者企业客户，此时也可以将听到的信息进行分析和判断，并最终做出正确的结果反馈和表达。

六、缜密的思维能力

在与候选人和企业客户沟通过程中，观察、分析他人的行为和语言，有利于提高对对方的了解。提升思维能力，也需要提升对他人的关注程度。

七、积极向上的乐观心态

猎头顾问想要很好的完成一单项目，在沟通过程中总会出现各种碰撞，如果没有积极向上的乐观心态，猎头行业走起来就会很辛苦。

学会以上七大技能，对猎头顾问做好单子有很大的帮助。当然，在业务时间，还应该多学习，多了解所从事行业的一些常规特性，也能提高对方对你的信任度。