一个靠谱的猎头公司，在签合同之际，就会有一项对候选人保障期的条款。这项服务内容，降低了企业客户的用人风险。对于猎头顾问来说，做好保障期管理工作是做好一项完整的专业猎头服务所必备的工作内容，在这期间，猎头顾问应与应聘者保持良好的沟通，了解候选人进入新公司的工作情况。

猎头顾问与应聘者保持良好的沟通，能够帮助候选人快速地适应新公司、新环境，会对彼此的工作开展产生良好的效果。同时，降低了应聘者的不稳定性，降低服务的时间成本，在企业内部也能够产生积极的影响，扩大在行业内的知名度。

若应聘者进入新公司，不适应新的环境，猎头顾问通过后续的良好沟通，在这方面提供相应的支持与帮助，无论是应聘者还是企业客户，都会有产生积极的作用。如果出现问题，猎头顾问应积极沟通并解决，确保应聘者可以顺利通过保障期继续后面的工作的开展。

即使日后应聘者想要重新跳槽找工作，因为前一次的良好合作，候选人也会优先想到你的，也是新的一次工作开展机会。

每个公司的保障期时长不同，通常有1个月，3个月，半年，一年等时长。保障期能降低企业客户的用人风险。