猎头行业整理出的干货技巧。

1 职位性质是新增，replacement（需要描述前任的职业背景，做的好和做的不好的地方。是否可以按前任模板找？）？是否需要保密confidential？

2 该职位招聘进展。之前面试过那些公司的人？没有成功的原因是什么？哪些目标公司的人不用再考虑touch？和哪些直接竞争对手有达成互不挖角的协议？

3 候选人要求：工作经验（是否一定要5年，4年行不行？）。负责什么产品？是否需要同行？有哪些目标公司？是否提供培训？外地人员是否考虑？如果是异地relocation，是否提供住宿？

4 工作地点。是否要出差？频率多高？

5 特殊要求。性别是否介意？有年龄限制吗？学历、语言要求？需要和国外沟通吗？直线上司linemgr是否是外籍人士？

6 职位上下组织构架，平级，人数？未来升迁和发展空间？直线上司linemgr的背景，喜好，工作风格？必要时我们能不能与部门经理直接沟通？所在部门在公司的地位？绩效如何评估？公司内部文化和同事互动如何？

7 JD 希望多长时间内结束此职位onboard？签几年合同？试用期多久？如果是直接竞争对手公司的候选人时候会帮助处理离职赔偿金？职位的基本薪资basesalary和福利package，进修机会等？面试流程。笔试，面试，视频，还是F2F？