在职场中，如果你和领导关系越来越差，那么领导自然不会重用你，领导也不会知道你是什么样的性格，也不了解你的工作能力，即便是有任务也不敢轻易的交代于你，反而是那些能力较差，但是能说会道的同事能够捷足先登，正是因为他们能够主动和领导维护好关系。珠海猎头讲如果你能够多向领导交流一下这三个话题，相信领导还是能够对你青睐有加的。

第一、行业发展

很多年轻人在职场中会有类似的思维误区，他们在公司里总觉得领导所说的话都是正确的，其实领导对行业或者工作也会有一定的误判，作为员工如果你对行业能够有更深一层的了解，相信在和领导聊天的时候，也能够被领导所重视，领导希望在公司里招聘那些高素质的人才，所以在和领导聊天的时候，如果你可以把自己的真实想法告诉给领导，相信领导也会对你有截然不同的看法。

不过大部分的员工他们在跟你聊天的时候，一般都是只谈一些生活化的问题和工作上的话题，也是因为他们害怕说错话导致被领导反感。

第二、工作的话题

很多员工在公司里被领导安排工作任务以后，他们便会踏踏实实的去完成工作，只是这种闷头工作的表现只会让领导认为员工太死脑筋，因为领导并不希望员工总是因为遇到棘手问题便自己琢磨，如果同事之间能够互帮互助，在公司里还是能够尽快完成任务，提升工作效率的，所以员工其实有必要在工作之余跟领导谈论一些工作的话题，让领导清楚的知道你的工作进展，这样可以领导可以帮你解决问题，或许你的工作效率能够超出领导预期的效果。

第三、生活的话题

很多职场人在公司里，把目光总是盯在工作上，其实在和领导喝酒聊天的时候，大家也应该向领导谈论一些生活化的话题，比如说最近的热门新闻以及领导的喜好，不少人员工他们都会提前做好准备，知道领导喜欢什么，所以领导讨论对方的爱好，比如说领导喜欢钓鱼，不少员工便会在相关钓鱼论坛和网站查询钓鱼的技巧，或者是向领导请教钓鱼的经验，确实能够深得领导喜爱。

只是如果你在职场上总是谈论一些领导不关心的话题，那么领导自然不愿意给你做出有好的回答。