成都猎头分享：混的越好的人员,懂得做好这3点。

一、能替领导背黑锅，肯定能到领导的重用

在职场上，肯定不只一种需求，我相信很多人都有各种各样的需求，当然，你的领导者也是这样想的;作为一个领导者，当然想有一些听话、努力工作的下属，来帮助分担一些任务上的压力;对于领导来说，当工作中有错误时，有些人可以站起来，甚至需要一些人来来自己的马屁，这样他们在同事面前就显得更有面子了;我们公司有一位新同事，已经工作多年了，因为在行业中有些名气，直接被领导挖过来了，有一次领导在工作中犯了重大错误，不知道如何向公司汇报时，这位就同事主动承担起责任;同事不仅得到了领导的青睐，甚至连公司的决策层都认为他有责任，经过领导和老板的协商后，同事很快就升职了，这一切都是因为他给领导带来了价值。因此，学会在工作中为领导承担责任对领导来说也是一种价值，更有可能受到领导的重视。

二、解决问题的方法越多，就越容易被领导重用

如果你的能力对领导者有工作价值或精神价值，你可以在不给他礼物的情况下就得到领导者的重用。我相信，很多底层的朋友都有很多解决问题的方法，这也是每个人在职场中混必须有的能力。当一个人面临困难并且有很多解决方案时，你对领导来说是非常有价值的。即使你在工作中犯了错误，领导也会睁一只眼闭一只眼。我们公司有一位同事，叫王蕾，能力不强，但做事认真，然后她就被调到内务处了。在此之前，一些同事帮助领导在银行或税务局办事，他们经常犯错，不知道如何解决，他们不得不向领导求助。但是王蕾总是选择尝试，每次去税务局或银行，都会带上各种各样的证件，不仅给领导省下了时间，很多时候，也帮助领导做了很多事情，因此王蕾不仅得到了领导的重用，领导对她也很放心;所以，在解决问题时，可以自己找到一些技巧和方法，这更容易受到领导的重用。

三、有别人无法取代的能力，没有业绩也依然会受到重用

无论哪家公司，都不会养一些不工作的懒人，特别是在现实的职场中，那些不能给公司带来价值的人迟早会被淘汰;在职场中，如果你不想被踢出局，不仅要掌握一些不可替代的技能，而且要给公司带来价值。我公司有一名李磊的销售人员，大约40岁左右，虽然这个人有点笨，但人很勤奋，李磊虽然做销售工作，但在过去的几个月里，却一直没有业绩，因为他勤奋，喜欢做一些跑腿的工作，经常帮助领导做他力所能及的事情，李磊会开车，领导经常安排一些送货任务给他。代表公司投标，不仅没有出局，反而被领导信任;事实上，虽然李磊的能力并不直接给公司带来业绩，但他很听话，比任何人都更容易使用。李磊具有无人能取代的能力，这也是为什么领导重视他的原因。因此，要获得领导的重用，就必须掌握一些别人不可替代的能力。