中断谈话的技巧

1、当应聘者讲述太多细节，且回答问题跑题时：

抱歉，打断一下，你说的非常好，不过恐怕时间有限了。你可否简明扼要地回答我的问题，这样才能讨论接下来的重要问题。

抱歉，打断你一下，你刚才提到了XX调整的方式，我想进一步了解这方面的情况，请你举例描述。

2、当面试官交流时，发现应聘者的能力与工作背景明显不符合岗位要求时：

首先，面试要尊重候选人，不仅不可在语气以及身体语言上出现怠慢或不耐烦的现象。

还要在交谈的过程中，问题可以转换到其它考察要素上去，这样逐个维度问下来会收集到更多信息做为参考，同时也照顾到应聘者的情绪。

在交流过后认为候选人不合适，也要诚恳地告知候选人的优劣势在哪里，并在得到候选人的许可下，给出专业意见供候选人参考，并表示还有另外的候选人需要见完再对比，并对候选人能来参加面试表示感谢，面试官送候选人到门口。