不少年轻人本身工作能力也很强，但是由于没有强大的后台，很多年都默默无闻做着最普通的工作。也有些职场员工能力非常的出众，但是由于整体关系搞不好，总是被其他人排挤。这些都是职场常见的心结，想要放下包袱轻装前行，需要明白一些道理打开自己的心结;香港猎头就来为大家分享，需要弄明白的五个道理，来帮助大家打开心结。

一、人情建立在利益基础

很多年轻人对于人情交往，没有相应的准则，他们总是本能的觉得这个人好或者坏。对印象好的同事没有半点防备，对印象差的同事从来不修复关系，这样做在职场注定没办法长久下去。要知道人性本来就是很复杂的，没有绝对的好人或者坏人，每个人都是为了自己的利益。想要分辨是非，首先要学会站在利益的角度思考问题。对于任何人说的话，都要分析他的动机，只有这样你才能够看穿一些小人的套路，明白哪些同事才是真正值得交往。

二、有时候不得不低头

虽然我们都明白，做人不能欺软怕硬，要敢于为自己的利益争取，如果你始终都是唯唯诺诺的样子，那么人家就会变本加厉的欺负你。相信大大家都明白这个道理，不过有的时候在特殊的情况下还是要低头，比方说你是一个职场新人，和公司领导的亲戚闹了矛盾，千万别指望公司领导会替你出头。就算领导表面上没有偏袒，私底下肯定还会找你的麻烦，做人要学会审时度势，如果明知要吃亏，那就不要再做无谓的牺牲。你可以先退让，默默培养自己的势力，等到你足够强大的时候没有人可以欺负你。

三、别在小事上较真

有些年轻人非常的聪明，不论是做事还是讲话都有水平，但是始终都处在公司的基层，没有升职加薪的空间，这多半是因为人际关系没有处理好。年轻人一定要有有大的格局，不要在小事上斤斤计较，如果整天和人算计鸡毛蒜皮的小事情，那样只会让你的人情积累越来越浅薄。本来领导看你做事不错，想要提拔你，但是看到你这样喜欢斤斤计较，要定你以后也办不了多大的事情，自然也就不会提拔你了。

四、努力比不过背景

可能你是一个非常努力的年轻人，工作业务能力很强，人际关系也处理得很融洽。大家都觉得你是个不错的人，就连你的领导也非常的欣赏你，几乎所有人都认为你会得到更好的机会。但是有的时候，命运就是那么的奇怪，可能有一些人的才能远远的不如你，只不过凭借着后台关系能上位。或许你会觉得很不服，但如果你还想继续在公司里发展，就必须要接受这个现实。很多时候努力真的比不上背景，而你能做的却只有更努力，尽量缩小这个先天优势的差距。

五、做好清晰的定位

有不少人在职场工作了很多年，但是一直都默默无闻，到了中年时候才开始不断地懊悔。觉得半辈子就这么虚度了，其实完全没有必要这样。要知道每个人的能力都有差距，除了极少数怀才不遇的人，大部分人的能力都不足以成为精英。人一定要给自己一个定位，如果你觉得自己有管理的才能，那就尽量和领导靠好关系，如果你觉得自己只能做个技术工，当个行业里的顶尖人才也不错。你只有给自己一个清晰的定位，才能知道以后该往哪个方面发展，也就能避免日后追悔莫及。