在职场上，我们要想很好的发展，除了自己的工作能力之外，还有你的人脉关系以及和领导的关系，其中和领导处理好关系也是必须的。在工作中，领导往往越是讨厌一个员工，不会直接告诉这个员工，也不会直接表达出来。但是，领导对你的态度你也能感受得到，当领导对某个下属非常讨厌的时候，就会偷偷下套，让你主动离职。今天，深圳猎头就来给大家分享一下，领导在讨厌下属时最喜欢做的三件事。

一、不再把重要的工作交给你

在现实的职场中，当你的能力出众时，领导对你的工作定是非常信任的，就会把一些重要的工作交给你，因为你是有能力完成的。突然间领导不再把重要的工作交给你，甚至会安排你的竞争对手去做这件事，这时候你就要注意了，领导很可能不再信任你，而且极有可能讨厌你。这时候领导就开始对你“边缘化”，慢慢冷落你，让你自己知道自己的努力没什么作用，让你自己提出辞职。

二、领导有意避开你做事

在正常的工作中，领导是没有必要避开你去做一些事情的。而当你的领导有意无意的避开你去做一些事情时，要么就是不想让你知道，要么就是防着你。最终目的就是领导不想提拔你，且不会再重用你，这时候领导肯定不想让你过多干涉公司的事情。尤其是一些重要的事情，领导直接安排给了别人，你也是从别人口中听到的这个消息。当领导开始对你有这样的举动，就说明自己的某些行为已经让领导反感了，因此还是尽早离开的好。

三、领导对你的工作充满质疑

无论你的工作能力多么优秀、你的工作任务完成得再好、你的人缘关系多么好，领导始终对你的工作能力持有怀疑，不确认你的工作成果。这就说明领导已经不信任你了，对你已经有防范意识了。说明领导已经不想再重用你了。因此，当领导对自己的工作充满质疑时，说明领导已经不想在重用自己了。

大家在职场上混，一定要明白领导的这三个举动，不要觉得领导的这些行为对自己没有什么影响，你要明白，这些事情从侧面就能够反映出领导对自己的态度，而领导的态度就决定着你在职场中的发展究竟如何。因此，当你意识到领导不在重用你自己时，一定要尽早做出自己的选择，不要觉得无所谓，否则就会给自己带来麻烦。