事实上，猎头行业还在蓬勃发展，客户需求还在不断增长，一定是中间有核心的价值环节无法被取代，或者说在创造着实际有效的价值。那么猎头公司的高价值，或者说核心价值到底在哪里呢？
首先分析在平台上更新简历的情况，什么情况下会在平台更新，更新之后会有什么样的情况发生，结果是帮助了猎头公司业务增长还是降低了猎头公司的业务产出？
01、候选人选择平台更新简历的情况。
分析的候选人主要针对3年以上，大专以上学历的人群。校园招聘，兼职和蓝领社会招聘不属于本次讨论范畴。
一个在社会上工作了至少三年的人，总会有一些同学（同专业，工作相近度高），朋友（志同道合，交流机会多），同事（前同事人员流动去向）可提供一些就业机会信息，如果都没有，也只能说明人缘也就呵呵了，可能要考虑下自己的做人做事方面。
即使处于保密或者是想跨行跨专业等情况，信息会比较少，也会对希望从事的行业内公司有些了解，主动投递一些心仪的公司（既然已经动了跳槽的心思）。
这些信息都使用了之后，可能因为自己能力不足没有面试上，也可能自己看不上一些机会，总之是高不成低不就吧，所以只能扩大渠道和范围，在网站公开简历。
实际上，这个阶段已经筛选掉了很多优秀的人，那些直接被老总们看上挖走的，被朋友，同学，好友推荐去做优秀岗位的，有心仪的公司直接投递被录用的。
02、候选人公开简历之后发生的情况。
短暂的简历开放就有新的就业机会的，这样的人选等猎头看到，基本都已经在OFFER阶段了，介入比较困难。如果自己走运，自己是在比较前期联系上的，那还要看手里的职位机会给不给力了，如果没有合适的机会，也是无法顺利成单的。
如果一个人简历经常处于更新状态，大概率是可能接触了很多机会都不合适，不上不下，这个时候可以推荐成功的概率就不高了，最起码是比较辛苦。
这样分析下来，如果一个猎头经常在线上活动，那么满眼想看的就是优秀的人选新鲜出炉的简历，这种概率大概不比去面包房买面包碰上新鲜出炉的烤法棍概率高吧，一天中也就那么几次，可遇不可求。
如果生活中一个人为了买新鲜出炉的面包而一直在那里等着，或者一会儿就跑去看看，大约会被大家当做神经病的，那么天天守在线上刷简历，又是什么病呢？
既然知道网上刷简历是病，而且症状明显，那么就得治，而且有病就有药，不用怕。
老师开的药方：Mapping,转介绍、清数据库，接触产业链上下游，做背调。
走出去，面对真实的候选人，聊聊企业的产品，架构，盈利模式，产业布局和人才诉求，这些都会给自己增加谈资和渠道。
猎头公司的高价值，在于为客户找到合适的优秀人选（而且得是客户找不到的）。
这里面的关键环节，一是快速链接到优秀人才，二是评估和判断适合客户的需求。这样客户的猎头费才付的心甘情愿。
值得反思的是多少猎头在做着简历搬运工的工作，所以客户对支付猎头费再三推诿？
无论是产品和服务，大家都是有辨识能力的，匹配且值得，并且愿意持续购买和合作，是对方愿意掏出真金白银买单的基础。
之前受益于经济的高速增长和人口红利，猎头行业也高速发展，也许可以靠在数据库和各种平台找找简历来成单。
现在风潮渐退，没练好内功的猎头是在冒着裸泳的风险。
如果退潮了，只能尴尬到自己选择退出，而这个选择其实不能怪猎头行业。
客户招人难点和痛点，就是猎头公司的价值所在。如果没得到认可，只能说明自己内功修炼的还不够好，还有更多提升空间。
