金三银四的招聘季也并没有让猎头恢复以往的火热，疫情的影响让猎头行业 一下陷入了寒冬，现如今本是招聘的旺季，但疫情说我阴霾却还在，复工之后很多企业用人需求骤减，而求职者也变得更难，猎头业务就更少之又少。

面对这样的窘境，大多数猎头公司选择了线上招聘的新途径，安排客户公司进行远程面试。但即便这样，对于一些刚刚进入猎头行业的新人来说，寻找候选人依然是一个挑战。那么，新人猎头应该采取哪些做法来突破这次的困境呢?不妨一起来看一下。

转变工作思维

在疫情带来的危机之下，新人猎头由于缺乏经验和足够的资源，往往会处于劣势。所以新人猎头们不能再单纯的依靠以往工作模式，而是应该及时转变工作思维，寻找到适合自己现阶段的有效工作方式。例如，新人猎头可以先确定自己要合作的企业和要争取的候选人类型，之后有针对性地去收集资料、整理资源，随后逐个击破。

紧跟潮流

在疫情带来的危机中，很多人觉得能“活下来”就是最关键的，但是想要在困境中“活下去”，也不是轻而易举就能做到的。作为新人猎头，光转变工作思维还不够，还需要快速适应工作模式。

疫情防控要求各个行业延迟复工，所以很多猎头公司开始启动远程在线工作模式，新人猎头要紧跟潮流，在最短时间内适应线上工作模式，时刻关注线上招聘和求职信息，对合适的候选人精准出击。学会运用适合的渠道，就更容易找到合适的候选人。

提高工作效率

在现阶段市场颓靡的情形下，作为新人猎头最忌讳的应该是因工作效率低而浪费宝贵的寻人时间。当整个市场都面临困境的时候，每个人的时间都是宝贵的，而这个时候，如果大家能够提高效率，那就能走在别人前面。同样的事情，我们比别人做得更快、行动更早，就会取得更有利的优势。

虽然我们的生活和工作像是被按下了慢放键，但人总要向前看，只要各位新手猎头们按部就班，不断思考和学习，不断充实自己，在这段时期提升自身优势，努力让自己满足新形势下的新要求，那么就能为自己顺利适应“抗疫”胜利后的市场环境打下基础。

如此这般，新人猎头们就一定可以成功迈过人生的一道道门槛。待到拨开云雾那天，大家都会看见最美的景色。