很多人想跳槽，却总是没有猎头找自己。到底怎么才能让猎头为自己提供岗位呢？那如何才能吸引猎头对你的关注呢？
首先，
猎头在接到岗位需求后，会和岗位需求方（一般为公司HR）进行详细沟通，沟通内容主要涉及候选人的性别、年龄、婚姻状况（这些在招聘启事中是绝对不会写的，否则涉嫌就业歧视），以及相关的从业背景，历任公司规模，具体的工作内容和相应的薪酬待遇。
其次，
猎头就会根据所了解的岗位信息进行人才搜索，人才搜索主要会有以下几个渠道：
1.朋友圈推荐
猎头一般都有自己擅长和熟悉的领域，在这些领域猎头都有一定的人脉关系，有新的职位放出来，猎头基本上会优先在自己的朋友圈内做一个推广，之后便会有圈内人士向猎头进行精准推荐，简历的质量自然也是所有渠道中最高的。
2.在网络招聘平台投放招聘广告
不只有企业HR会在招聘网站投放职位哦，猎头通常也会在招聘网上投放职位信息，目的是收取大量的自然流量简历，为之后的招聘做人才储备。（所以有时候猎头放出来的简历不一定是真的哦）当然，
猎头也会通过招聘网站巨大的简历信息库去主动搜索一些人才。
3.社交媒体
猎头平时会主动且针对性地加入一些微信群及QQ群，平时在群里猎头基本上不太会说话，主要是了解群里一些行业专业知识和信息，会对群里的一些潜在候选人单独添加好友。还有，就是在LINKIN上添加好友，形成基本联系，等待合适岗位的出现再进行进一步的沟通。
接着，
猎头会给初步筛选通过的候选人打电话进行进一步的情况核实和了解（关于如何回答猎头的提问，小编会另找机会和大家专门聊一下）。之后猎头会将经过电话沟通后的几个候选人推给客户公司（一般会同时推几个，让客户公司有个比较和选择，同时增加成单机率）。
最后就是约双方时间进行面试，面试确定候选人后，
猎头会协调双方进行薪酬谈判，在成功入职后收取猎头费。
所以为了吸引猎头的关注，同时结合猎头搜寻人才的方法和渠道，
1、为自己打造品牌
要让自己被注意到，你需要走出自身的行业和社交网络。要参加合适的活动，和合适的人交谈。
如果你在某次聚会中与某位首席执行官谈话很愉快，他们可能会直接向你伸出橄榄枝——我就曾经这样做过。不过，关键并不在于时刻推销自己，学会倾听其实更重要——但仍要确保他们了解你的品质和声誉。如果你希望出版一本专业书籍 ，但目前还达不到这个水准，你可以专门为你的部门写博客。所有这一切都将有助于提升你的竞争力。
2、在网络世界里展示自己
互联网影响着世界的每个角落，如果你想要获得最佳机会，就要确保自己在互联网中有一定的影响力。经常更新简历，吧简历发给你身边比较靠谱的朋友，多加入自己专业的微信群或者QQ群。不时地分享行业专业知识和动态，对他人的提问积极做出应答，说不定有好多
猎头就此关注你哦，其实这也是我们常说的“助人亦助己”的真实写照吧。
在脉脉、LINKIN上注册自己的账号，并完善自己的职业背景，时不时地发行业动态，更要紧的是给自己的头像名标记职业特点，这样会有助于猎头更容易地找到你。
这意味着你猎头行业的档案是随时更新并且专业的，新的工作内容和新的项目都要不断补充进去。你可能也考虑过要持续更新你在所有求职网站上的简历，但猎头公司通常不看那些网站。很多人居然还用着两年前的简历，这是多么惊人啊。虽然招聘人员可能从字里行间能意识到你已经提升了很多，他们还是会对你对于细节的关注度表示疑问。
3、不断沟通
如果你一直在和一位
猎头接洽，但机会并没有青睐你，这并不意味着你要就此结束和他的交流。和他们保持联系，这样他们会一直把你放在心上，下次有别的机会就会直接来找你了。
这就是所谓的人脉关系的建立——让他们知道你当前的工作状况和你正在寻找的方向。这些人的通讯录数据简直庞大得令人难以置信，所以，与他们更多的联系对你来说就意味着更多的机会，更广泛多样的二度人脉。
此外，如果他们有职位空缺但并不是你感兴趣的职位，该怎么办呢？可以介绍你认识的会对此感兴趣的人给他啊！猎头公司会更加信任你，当下一个更好的职位空缺出现时，你就会是他们的第一人选了。
4、在日常工作中多做一点
这听起来可能非常简单，但是更加努力的工作确实是获得注意的最好方式。我前面提到的网络和品牌建设都是至关重要的——却不能代替实际的产出。试着多参与一些项目并主动承担责任。你工作越努力，产出越好，你就会获得越多的赞誉。
