在一个单位里面我们能不能被重用，我们有没有前途和未来，其实一开始大家是看得很清楚的，只不过有些人不愿意承认罢了，一般情况下在单位里面下面这三种人是永远得不到重用和提拔的，只不过很多人只是稀里糊涂的还在做着白日梦，看看在这些人里面有没有自己的身影，如果有的话还是好自为之，把一些毛病改掉吧。厦门猎头跟大家一起来了解。

【1】啥都不在乎的人。

这种人身上最大的一个特点就是什么事对他来说都没有那么重要，也不是说他没心没肺而是他脑子里面压根就没有轻重缓急和重要之分，很多事情你强调的再狠，他也当作没有事一样的，到了最后结果出来的时候，不管你怎么批评他，他也没有什么怨言，也知道自己身上有问题，但是批评完了之后还是这个样子，对于这样的人我们称之为屡教不改的人，任何一个单位的老板都不会提拔这样的人上去做管理者，大家心里面一定要明白。

【2】啥都太在乎的人。

这一类人得特点就是不管是大事还是小事，在他眼里面都是大事，领导说一句话，他就把他当做圣旨一样去贯彻和执行，有时候明知道是错的，他们也会坚定不移的去做，这种太认真的人有一点过分了，一点点自主性都没有，大事小事都推到领导那儿，既没有一点点责任心，又害怕自己承担责任，每天小心翼翼的，好的事情让他办得稀里糊涂的，事情他们又不敢去揽这个责任，与这样的人就是典型的小心谨慎过剩的，你根本不敢让他们承担更大的责任，也不敢让他们干更重要的事，老板更不敢重用这样的人，否则的话，会让整个大局给坏掉的，所以这种人一般情况下也基本上没有得到重用的可能性。

【3】飘忽不定的人。

这一类人最大的特点就是时好时坏，有时候能力很强，但是发挥的特别不稳定，心情好的时候你交给他一件事情，能给你办得妥妥帖帖的，心情不好的时候跟你办事的时候就会中间使用一些小聪明，甚至故意的把事情给你搞得面目全非，这种人让别人看不透，你说他好哇，有时候坏的从头到脚，你说他坏吧，有时候好得让人感动，这种起伏不定让他们没有稳定的发挥，所以在单位里面基本上没有什么太高的位置。

对于上面这三种人都有他们各自的优点，也有他们各自的弱点，但是总体来讲，他们的弱点要超过他们的优点，记住，如果自己身上的优点不能够超过自己身上的弱点，老板几乎是不可能把你提拔上去的，毕竟一个管理者是需要管人的，是需要负责一摊子事儿的，老板不可能把你当作实验品，那样会给单位和组织带来不可挽回的损失。