猎头学院
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我们在选择一个职业的时候，或者是选择某一个岗位的时候，不仅仅看的是这个岗位本身，更重要的是看你这个岗位所述的领导是什么样的人？如何判断一个领导值得你跟随和不值得你跟随呢？厦门猎头传授这5个标准。
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求职者在面试的过程中，总会被HR提问各种问题，其中不乏有一些刁钻的问题，有时候HR可能是无意问到，主要是你的看法，对待这样的问题你又是怎么看待的，有些问题也会让求职者一时不知该怎么开口，对于HR提供的一些问题不知道怎么回答，猎头来教你。
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猎头为企业推荐人才，但人才不是那么好猎取的，如果轻松就能招聘到人才，那么就不会有猎头这个行业了，企业就可以通过自身进行招聘了。猎头是如何推荐高端人才的?
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老实人在职场很容易吃亏，明明大家拿着一样都工资，偏偏脏活累活都让老实人做，别人偷懒没关系，你忙个不停还被批评。同事看你性格懦弱好说话，经常对你呼来喝去，让你当免费的劳动力，三天两头就套你的话，不断试探你的底线，拿了你的好处，还在背后说你的坏话，甚至联合其他人欺负你。如果不想在职场被人欺负，就要做个强大的人，明白这四个禁忌，守护好自己的底线。珠海猎头跟大家一起来了解。
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职场人加薪切不可过于心急，加薪也是要把握时机的，在职场中都想得到加薪的机会，但把握不好时机就会适得其反，不但加薪不成功，还会遭到领导的厌烦，所以时机的把握很重要。专业猎头跟大家一起来了解。
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人与人之间的差别，并不是先天的条件的优越与贫困，也不是后天情商的差距，真正起到关键作用的是你的信念。现在混的不如意没关系，不代表以后也会碌碌无为，趁着现在还年轻，培养这四种能力，以后赚钱会很容易，前途不可限量，天津猎头跟大家一起来了解。
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很多跳槽频繁的人，其实一直都是处于抱怨状态，而不是正视自己的问题，最后，依然解决不了问题，更不要以为跳槽，就能解决全部问题，跳槽只是暂时换个环境，面试时，面试官也会有各种的问题问你。资深猎头跟大家一起来了解。
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在职场上，每个人都想升职加薪，但是能坐上领导位子的，总是寥寥无几，就如百万人共同过独木桥一般，到终点的永远都是少数的精英人才！如果你也想成为这类精英的话，那就需要不断向精英看齐，向他们学习。对于这样的精英人才，他们在管理上也是很有自己的一套方法。他们在管人的时候到底有哪些高招呢？杭州猎头跟大家一起来了解。
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在职场中，对于员工来说，当然是希望领导可以培养自己，每一个人都是希望得到他人的关注，但是如果你自己本身还没有足够优秀，对于你认为该员工是否值得培养的问题，猎头非常乐意为你解答。
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相信大家在与同事相处，都会非常羡慕那些情商非常高的人;他们不管是对待身边的同事，还是和领导客户相处，都可以让大家感觉轻松愉快，自然也更容易得到别人的信任，想要成为一个情商高的人，我们也要学会处理人际关系的方法;贵阳猎头就来为大家分享，情商高的同事喜欢做的四件事情。
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很多人把猎头当作营销来做，把猎头服务营销给客户，再把客户的职位条件营销给候选人，最后把候选人营销给客户。但做营销一是要进行沟通，二是通过信息不对称强化需求，撮合成交。这与满足客户要求的企业宗旨是矛盾的，因为客户需要的是真才实学的人才，猎头公司要对客户和候选人双方负责，提供真实信息，使双方都满意。
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职场新人很容易迷茫，不知道未来的路该怎么走，或者心里有一些想法，却不知该怎么实现梦想。好多著名的成功人士，年轻的时候都非常的落魄，只不过掌握了正确的方法，才能够脱颖而出。成都猎头分享成功人士都懂得4个道理，只要按照这些道理去做事，早晚都有出头的那一天。
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人才选择选择猎头公司也是非常重要的，为什么这么说呢?现如今很多企业中高端招聘已经委托猎头公司了，在招聘市场上这些职位招聘已经很少了，人才自己找工作很难找到比较靠谱的工作，而猎头却是他们最好的选择，猎头不是所有企业都会去合作的，所以猎头推荐的工作会更靠谱点。人才如果想要更靠谱的跳槽，就要找猎头公司，人才应该怎样让猎头注意呢?
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在职场上工作的时间久了，你会发现与其无效社交，还不如和那些靠谱的人在一起，不仅可以在工作中崭露头角，还可以让自己越变越好，因此大家要精简自己的人际圈;同时和靠谱的人在一起，不容易被坑，他们也更愿意当你出现问题的时候，伸出援助之手。珠海猎头就来为大家分享，靠谱的同事常有的三个好习惯，来帮助大家也能成为靠谱的人员。
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对于猎头顾问来说拜访客户也是有难题的，很多猎头公司都会遇到企业要求面谈，在面谈过程中关乎着谈判结果，一般也是猎头顾问负责的，而有些猎头顾问对客户约面拜访并没有什么经验。猎头去拜访客户有哪些禁忌呢?
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不知道大家有没有发现这样一个现象，无论在哪都会发现一些带着自身魅力的人，他们不仅善于和他人打交道，而且人缘都特别好，有什么活动或者重要的事的时候，大家都会想到他。而且这样的人不仅能力出众，待人接物都很阳光，而他们往往是职场中领导重用的人，也是同事喜欢的人，长沙猎头就给大家分享在职场中，如何处理人际关系的四种方法。
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猎头顾问在与候选人沟通的过程中，需要通过在与候选人沟通的过程中了解更多候选人的信息，下面我们一起来看看资深的猎头顾问是怎么与候选人沟通的吧！
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大家在职场中打拼，都是为了挣钱改善自己的生活水平，一旦自己只是天天混日子，不仅自己没有进步的可能，甚至连发展的好机会都会丢掉；大家只有努力提升自己的工作能力，在职场才会获得好机会和挣到钱；珠海猎头就来为大家分享，快速提升个人能力的五个方法。
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猎头做单猎取的是人才，所以与人才之间的沟通是不可避免的，在接触人才猎头会有很多问题要向人才进行了解，当然这是猎头必做的工作，猎头与人才沟通会涉及哪些问题呢?
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每个公司都渴望能招来优秀的人才，为自己的公司发展注入新鲜的活力，有更多竞争的资本。不过并非每个公司都能留住人才，有些公司人才济济，任何人来了都不想走。那么为何优秀的员工会选择辞职，杭州猎头认为有这3个原因导致。
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如今运用猎头招聘的已经不只是一些大型企业，很多中型企业，以及中小型企业都在运用猎头招聘，但猎头行业也是比较多的，想要得到企业选择，就必须在行业中出类拔萃，招聘流程会是一个关键，招聘流程也是服务企业的一个环节，那猎头公司招聘流程是怎么实施的?
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职场中，相信很多员工都希望自己在公司里取得一定的成就，所以进入公司后都会和同事包括老板，努力配合工作，大家希望通过自己优异的工作表现获得老板的欣赏，可是不少员工他们在追随领导的时候也会发现，并不是所有领导都值得追随。上海猎头分享在公司里一定要选对领导，而真正追值得追随的领导一般都有以下这三个特质。
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效率是任何企业都非常看中的，猎头公司也不例外，企业和猎头公司合作往往不会只选择一家猎头来进行招聘人才，所以效率就是关键了，谁的效率快，谁就更具有优势，所以猎头公司更改注重提升猎头顾问的效率，做单效率猎头该怎么提高?
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当你深入职场时，除了脚踏实地的努力提升外，还需得另外观察领导用人时的态度与举动，从此来判断自己是否正在被领导列入观察期。香港猎头就来为大家分享，即将被领导重用的四个信号。
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对人才的背调是猎头公司服务流程重点工作，背景调查也是必须进行的，没有经过背景调查的人才，企业一般是不会录用的，如今的时代，也有很多企业是自己委托背景调查公司来调查员工这都是非常常见的，毕竟减少用人风险，一些高端职位都是牵涉到保密的，所以背调不可少，那猎头对于背景调查有什么不能触碰的吗?
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下属如何让自己的努力被领导看到呢？四点实用操作，把握事物本质，看完就能用！深圳猎头跟大家一起来了解。
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所谓面试其实是企业和候选人相互了解、评估的过程，候选人的面试结果将直接导致猎头是否推荐成功，所以面试这一环节对于猎头和候选人来说都是至关重要的。
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辛辛苦苦的工作好多年，总算从员工熬成了小领导，有了更大的发展空间。本以为从此前途无限，哪知道领导也不好当，无论安排任何事情，总是不能得到有效的执行，说话语气稍微重点，员工就往上面打小报告。平时要考虑很多的事情，工作任务量让人吃不消。这些困惑很多新人领导都遇到过，说白了还是不懂得管理下属，导致工作效率低下。深圳猎头分享职场精英的三个用人原则。
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职场有些人辛辛苦苦几十年却还只是个小职员，但也有一小部分人，短短几年身价提高了很多，让人不得不羡慕，对于那些小职员真的不上进吗?有些是混日子的，有些则是不会提升自身的价值。资深猎头分析如何提高职场身价？
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不管是生活中还是工作上，有很多事情并不是你的努力就可以解决的，努力只不过是一个过程，往往决定结果的还有很多因素，如果你想在职场上发光发热，做到这三点，升职加薪就离你不远了。广州猎头跟大家一起来了解。
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招聘难题一直是困扰企业的问题，无论是效率上还是风险上都不如猎头公司，这也是猎头公司发展至今越来越好的原因，当一个产业在行业中出现的时候，那么他一定有是市场需求，需求越大也代表这个行业将会越好，所以有了猎头招聘，猎头招聘精准是需要准确把握企业招聘重点的，企业自身又会把握招聘重点吗?猎头教你怎么把握招聘重点呢?
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很多刚刚进入职场的小白，对未来规划不够明确，经常在职场中碰壁，对自己想要从事的工作，没有一个全面的了解，在面对和成百上千的毕业生相互竞争时，有很大的劣势;惠州猎头就来为大家分享，适合职场新人的五个技巧。
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所有的专业的猎头顾问都是从新手走来的，经过长时间的磨炼，经验的积累，一步步成为如今的专业猎头，新手猎头再刚开始是非常辛苦的，任何东西都要开始积累，无论的专业知识，还是人脉资源都是猎头做单缺一不可的。新手猎头做单会遇见哪些难题呢?
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想要在职场混的长久，必须要懂得拿捏好处事的分寸，不仅要能完成本职工作，还要懂得和同事打交道。那些能在职场取得成就的精英，都是情商很高的人。想要提高自己的情商，上海猎头分享这五个技巧。
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做HR的，经常招聘新员工。招聘多了，就会发现有些基本素养和能力对于岗位匹配，和合适岗位很重要。资深猎头总结了几位HR在工作中经常遇到的5个招聘问题并提出针对性的解决办法。
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在职场中，一个好的公司，一个优秀的团队，都离不开有水平的领导来带领。而一个领导有没有能力，也可以从一些很小的方面体现出来，与员工之间的沟通能力，团队的工作效率都能体现出来，有水平的领导能给公司、给员工带来很多好处。厦门猎头就来为大家分享有能力的领导，从不会对员工说的六句话。
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很多人都想通过猎头来求职，猎头推荐的工作发展平台都比较好，并且也是最直接证明他们的价值的，有的人通过猎头跳槽薪资翻了一倍，而有些人自己跳槽薪资只是比之前涨一点，远没有通过猎头薪资长的高，所以职场人更愿意通过猎头跳槽，但猎头也是有猎取原则的，成为猎头眼中的猎物的是什么样的人才?
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职场中，想必很多员工都希望自己能够深受领导器重，在公司里升职加薪，可是不少员工在跟领导一起共事的时候，他们根本就不懂得为人处世的技巧。其实在职场中，员工跟领导一起合作，不管是在公司里执行任务，还是陪领导出差跟客户协商业务，广州猎头讲用以下这三种工作思维跟领导相处，相信员工升职加薪不在话下。
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猎头开展任何的工作流程都是会前期准备，为企业猎寻人才也是需要企业的配合的，前期工作是猎头做单的关键，而作为企业作为客户，很容易忽视猎头招聘流程需要了解哪些问题。这些都需要猎头自己一一跟进，才能提高做单速度，保证做单成功。猎头招聘流程企业如何配合呢?
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上班工作，能力如果可以和情商得到共同发育的话，那么你一定可以过得顺风顺水，但是如果你能力一般，还情商不高的话，你在职场中就很难再也出头之日了，大部分情商高的人，都会坚持一些习惯，而这六种就是可以帮助你们提升自我价值方法，贵阳猎头跟大家一起来了解。
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很多时候都是HR在选择猎头或者挑剔猎头，我们都快忘了，猎头作为供应商，也是有选择权的啊。那么猎头最喜欢合作的HR是怎么样？
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现在的职场中，离职率是越来越高了，我们在离职的时候是有一些事情需要注意的，只有做好应该做的事情，才不会有后顾之忧，广州猎头就来为大家分享，离职前需要做好的五件事情。
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现如今的招聘服务早已是一项十分复杂的服务过程，招聘环节也是多种多样的，每个环节场景中对服务的依赖，已远远超越了对信息的依赖。如果单纯地喊去猎头化，那就意味着招聘过程倒退回到最初没有分工的时代。这显然是不可想象的。为了让大家更好的理解猎头的工作，专业猎头通过一系列场景来逐一说明。
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人际关系从本质上是人与人之间从经济利益的往来到人情关系的积累从而建立起来人与人之间的一种认识和感知，真正的人际关系，一定是紧紧的抓住下面这5样东西，才能够让你的人际关系变得越来越好，从而对你的事业有越来越大的促进作用。厦门猎头跟大家一起来了解。
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猎头向企业客户推荐的是行业领域的中高级人才，能够在行业内取得成就的离不开时间的积累。面试辅导的目的是帮助候选人完美地展现他全面的素质， 以得到一份满意的offer。毫无疑问，作为专业的猎头，应当在候选人去面试之前有所作为， 以保证结果会朝着确定的方向发展。资深猎头面试辅导候选人如何提高通过率？
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你在单位工作了好多年，一直都没有升职加薪的机会。你想要和领导提这件事，但是又怕因此受到领导的批评，一直都藏在心里郁郁寡欢。成都猎头分享五种方法，来帮助大家向领导申请加薪。
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目前对企业的制度越来越人性化，企业的福利制度也成了人才对企业的筛选条件之一，而这些福利也间接的成了留住员工条件。
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职场上顺风顺水，混得风生水起，得意洋洋，树大自然招风，这是大家都懂的道理。这时候不要得意忘形，小心背后被暗箭所伤。混得越顺，越要注意身边人，小心提防这5类同事。厦门猎头跟大家一起来了解。
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职场辞职是一件需要慎重考虑的问题，年轻人的职场容易冲动，冲动离职往往不考虑离职后的后果，离职后再忙于找下一份工作，也更容易处于焦虑的状态。当你想要离职时，一定要做好准备这样才能更安稳的度过职场空白期。
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