猎头学院
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有一些人天生就会在职场里得到更好的发展，他们做事情往往顺风顺水。还有一些人，就算是用尽了自己的一切办法，最后也是一事无补，甚至会成为一个铺垫，造成自己的一个不幸。贵阳猎头讲这三种下属能力再强，也很难有出息。
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在职场中，有些求职者会有这样的想法，企业会通过降低新员工的薪资来平衡通过猎头渠道所产生的费用。事实并非如此，相比其他招聘渠道，无数的经验证明，通过猎头招聘反倒是最省心、省时、省钱的。
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猎头工作职责是为客户企业推荐候选人，及提供专业性咨询服务，可是想要完成候选人的推荐服务不是那么容易的，那猎头顾问在推荐候选人的工作中，经常会遇到那些问题呢？主要体现在以下几个方面。
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一个人和什么样的人在一起，对于自己成功和失败的影响是非常重大的，和积极向上的人在一起，自己也会变得积极向上，你的成功概率就会大一些，和消极沉沦的人在一起，你很容易受到它的影响，所以你的失败概率会大一些，香港猎头讲尤其是和下面5种人在一起，决定着自己的命运和前途，大家还是要做一个决断的取舍。
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猎头顾问也好，企业招聘经理也好，每天要看很多份简历，你的简历能不能第一时间打动他们，有没有闪光点有至关重要的作用。那么，如何在A4纸大小的地方使出洪荒之力，用简洁的语言让自己脱颖而出呢？
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很多职场人都错误认为，只要猎头找到他，薪酬自然就高。有的职场人认为：猎头给他推荐的职位薪酬必须高，不然就不考虑猎头推荐的机会。但是，如果你因为薪酬不高就拒绝猎头推荐的机会，那你自己找工作，薪酬就一定高吗？
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做管理和当领导的，一定要搞清楚管理的基本逻辑，如果这个逻辑不清楚，最后你会发现，你的思路是错乱的，你的章法是不成体系的，所以如果你现在大小是个领导，必须把下面的5个逻辑搞清楚，才能够在领导的位置上稳固。厦门猎头跟大家一起来了解。
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作为猎头顾问，重中之重就是积累人脉，混圈子，在行业细分的大趋势下，你对特定圈子经营的广度和深度，影响着你是否能够成为某领域的顶尖猎头。那么如何经营呢？
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世上有千千万万聪慧能干、勤勉刻苦、值得信赖、事业小成的人。如何让自己进入精英名单？又如何在招聘中识别高潜人才？
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在职场上，有领导也有下属，但无论你是什么岗位，职场的一些既定的规则是我们每个人都要遵守的，天津猎头讲对于以下这4句话，话糙理不糙，请一定要牢记了。
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猎头在高端人才的流动和配置上起到了至关重要的作用，已经得到了企业和高端人才的双重认可。高端人才为数不多的几次转职也是经由猎头经办的，高端人力资源市场有价无市，猎头的重要性不言而喻。即便企业本身有人力资源部，但在高端人才招聘上，猎头才是更专业的。为什么猎头公司对于高端人才与企业非常重要？他们又专业在什么地方呢？
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部分猎头总是抱怨成单太难，但是抱怨有用吗？有没有想过是不是方法出了问题。要明白在错误的方向上越努力，离成功也就越远。
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在职场上，我们经常会碰到一些让自己根本就无法解决的事情，就像题目说的这样，假如你的大boss越级安排你工作的时候，你会怎样做呢？北京猎头就来给大家分享一下。
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猎头向企业客户推荐的是行业领域的中高级人才，能够在行业内取得成就的离不开时间的积累。相较于频繁跳槽的人来说，他们未必有多少面试的经验，所以面试辅导是必不可少的。但是如何能提升候选人面试的通过率呢？面试辅导候选人就成了必不可少的环节。
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对于新人猎头来说，选择一家适合自己的猎头公司不仅决定了你的工作环境，更深层次地影响了你未来的职业发展。那么对于初入“猎场的新人们来说”,怎样选择最适合自己的猎企呢？
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在职场上，每个人都想升职加薪，但是能坐上领导位子的，总是寥寥无几，就如百万人共同过独木桥一般，到终点的永远都是少数的精英人才！如果你也想成为这类精英的话，那就需要不断向精英看齐，向他们学习。对于这样的精英人才，他们在管理上也是很有自己的一套方法。惠州猎头跟大家一起来了解。
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很多候选人分不清猎头和中介的区别，甚至很多HR也不了解猎头和中介的差别，小编在这里和大家大概说一下猎头和中介的区别，也有一些中介在业务范围内，也包含了猎头业务，希望这篇文章可以帮助大家弄清楚一些猎头和中介的区别。
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跳槽季，累的不只是求职者，也是HR最累的时候，因为每天都要耗费大量时间和精力在筛选简历上，这就造成HR平均每20秒就要看完一份简历，一天能看几百份，而在求职旺季时，一天浏览上千份简历也是家常便饭。
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进入职场长期的工作难免有些疲惫，高强度的工作，但往往工作的时候会觉得很疲惫，提不起精神，怎么也不能全身心的投入到工作中，那么究竟怎么才能改变这种职场的亚健康状态呢?
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职场有些话还是不能说的，好的心态在职场不好养成，祸从口出，一些话反而会影响你在职场的心态，更加是你职场的拦路石。
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当我们丢掉机遇后，不应该只想着自己失去了什么或是从此一蹶不振;而应该想想我们到底该怎么做，怎么和别人更好的相处。今天厦门猎头就特地给大家分享一下这四个相处之道。
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为了更好的了解掌握候选人的各方面情况，现在许多猎头顾问经常会用到“结构化面试”，针对这种面试方式整理了如下问题清单，各位小伙伴们可以参考实践。
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很多求职者在求职过程中应该都遇到过这样的问题：在猎头公司面试，面试官要求你做自我介绍的时候，可能由于紧张问题，大脑突然一片空白，自我介绍没有逻辑，甚至是吞吞吐吐。在AI猎头看来，事实上，面试自我介绍是非常有技巧的，多留意一些面试时的注意事项，掌握一些自我介绍技巧，面试是可以达到事半功倍的，下面为大家介绍几个面试技巧。
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一个人获得多大的成就，发展到什么程度和自己的思维有着密切的关系，从这个意义和程度上来讲，香港猎头讲拥有下面这三种思维的人，他们的努力方向和做事的风格，更能够让别人接受，更能够实现自我的突破，所以他们往往最终能够取得大家意想不到的成功。
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随着高端科技的到来，除了互联网等科技的发展，其他行业也同样在更新进步，比如现在很多高端人才换工作也可以不用自己全程出面了，很多人才换工作都会通过猎头来完成，既可以找到适合自己的工作，又可以省去一堆麻烦。且据AI猎头了解，高端人才通过猎头换工作，全程只需配合猎头的工作即可，对此，我们来了解一下，高端人才如何配合猎头工作，怎样借助猎头成功跳槽？
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从事猎头行业的人都知道，猎头公司之所以能在短期内为企业推荐人才，其主要原因是猎头公司有人才库，内有大量相关行业的人才。据AI猎头所知，有些企业在有紧急岗位的情况下，会要求猎头公司在特定时间内推荐人才，猎头公司就会通过人才库快速匹配符合职位需求的人才，并向企业推荐。对此，我们来了解一下猎头公司如何做好人才储备，怎样扩大人才库呢？
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我们对于领导，涉及到自己的言行举止，一定要有一些敏感性，尤其是和平常不一样的，比如说领导对你采取了下面三个动作，给你释放了三个重要的信号和征兆，领导即将提拔和重用力，千万不要错失了这样的良好之发展机会。惠州猎头跟大家一起来了解。
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在互联网时代，猎头等服务行业都非常关注互联网问题，想必都会产生以下的疑惑：为什么做了一个猎头网站并且进行了推广反而没有效果？明明该做的都做了，就是没有流量呢？吸引不到用户的原因有哪些？据AI猎头了解，做网站建设的流程非常多，服务类的网站建设相对而言更是麻烦一些。那么，猎头公司做服务类网站建设需要注意一些什么问题呢？
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对于猎头而言，当候选人拿到offer的时候，就剩下辅助候选人办理离职手续入职新企业的任务了，这是拿到offer以外最重要的事情。因为据AI猎头所知，很多候选人即使拿到了新企业的offer，在没有正式离职的情况下，会因为各种原因而放弃入职。为此，这就需要猎头来辅助候选人办理离职，提醒候选人需要注意哪些问题，那上海猎头是怎样辅助候选人办理离职手续的呢？
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不管你和领导的关系有多么的好，也不管私底下和领导有多么密切的来往，你啥事都能够忍气吞声，唯独下面这三件事情，你必须发出自己的声音，表明自己的态度，让领导知道你也是一个有底线的人。长沙猎头跟大家一起来了解。
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中国在发展经济和科技等行业的过程中，同时也培养了不少相关人才，那企业招聘人才为什么会这么难呢？it猎头认为，每个企业都有自己的招聘方式，招聘渠道也不同，那么招聘效果不好的原因自然也有很多，下面笔者就跟大家一起来梳理一下：
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随着经济的发展，企业也需要不断地创新，而创新就需要人才，所以现在有很多企业都非常重视人才战略的规划。但据it猎头了解，企业对人才的需求量大，同时也会造成企业招聘部门招聘高级人才的压力大，而使用猎头公司招聘恰好可以解决这个难题，为此企业可以先了解一下，猎头公司招聘高级人才都有哪些优势，与企业ＨＲ招聘有何区别？
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在我们身边的朋友和同事当中，肯定有一部分人谨言慎行，他们说话是相当谨慎的，而且阴阳怪气的，广州猎头讲尤其是下面这4种谨言慎行的人，不要看他们表面上装的有多么冠冕堂皇的老实，实际上他们的内心充满着对别人的排斥，遇到请远离。
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猎头做单不是一就而成的，只有在遇到靠谱的客户，优质的候选人，再加上自身专业的能力，通过各种沟通和流程才能完成做单。而据it猎头所知，很多猎头做单即使付出很多努力，也很难成单，这样既浪费精力，又不能提升业绩，为此我们了解一下，猎头做单怎样提高自己的成单率，需要掌握哪些提高成单率的技巧。
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职场细节决定你的成败，我们经常听别人说细节决定成败，不得不说这是真的，这句话不仅适用于社会，更适用于职场。
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职场如果规避自己劣势，每个人都有优势也有劣势，在职场中如果你的短处超越了你的长处，那在职场就会很尴尬，要在职场发挥好你的优势才能更好规避你的短处。
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每一个人时时刻刻都在谨记着从一些优秀的人才身上得到更好的营养，发挥了自己更好的成长机遇。可是这不是一件简单的事，每一个人都想成优秀的人身上得到更好发展，那些优秀的人又怎么会把自己的真实本领展现出来呢。今天杭州猎头告诉大家，非常实用的一些方法，让你成为一个更好的职场人。
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职场做事要谨言慎行，面对责任要勇于承担，你的每个动作行为都被领导关注着，或许你的有些行为已经让领导厌烦，来看看都有哪些行为?
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猎头，意为物色人才的人，是帮助优秀的企业找到需要的人才，这个词另外的说法叫做高级人才寻访。“头”指智慧、才能集中之所在，“猎头”也可指猎夺人才，即发现、追踪、评价、甄选和提供高级人才的行为。在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和台湾地区把它翻译为 “猎头” ，大陆也称之为猎头，意思即指 “网罗高级人才或挖掘高端人才”。猎头的英文是headhunting，来源于拉丁文，原来是指美洲食人部落，作战的时候把对方的头颅砍下来，作为炫耀挂在腰间的行为，真正叫做猎头是二战以后。欧美一些国家战胜之后，从德国等很多国家里面寻找自己需要的科学家，他们像丛林狩猎一样，到处派专业公司帮他们物色比较优秀的人，
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一个优秀的领导往往能够让你平步青云。而一个没有眼见、低俗又丑陋的领导你好，会成为你成功道路上到一个障碍。因此，如何筛选一个好领导，也会是你选择这一份工作的关键存在。北京猎头问如何才能选择一个好领导呢?
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猎头行业在发达国家已经发展了一百多年了，已经很成熟了，猎头是妥妥的行业精英、职业规划的领袖权威，而国内猎头行业才20多年的发展历程，很多都不清楚猎头工作到底是做什么的？猎头这个职业在国内的低辨识度尴尬外，猎头得不到“应有的”尊重。 另外，有“猎头在中国不受尊敬”的另一个原因，是一定程度上混淆了普通招聘服务从业者和高端猎头顾问这两个不同的业务形态及所对应的从业人员印象。
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员工离职员工跳槽很多员工做不到一年就想跳槽，有的说是因为薪资问题，有的说是因为能力得不到提高，有的说是个人原因，据猎头公司介绍，不管什么原因，做好四点，好的员工会留下来，该走的让他们走。
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和领导相处都是你必须学会的一门功课，如果和领导的关系处理的有一些问题和差错，你的前途基本上是一个未知数，与领导相处的三大误区，犯一个，永远不被提拔,不管你做出了多么大的努力，也不管你的勤奋程度有多么的深刻，成都猎头跟大家一起来了解。
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职场人跳槽的目的有很多，在各行各业，面对变幻莫测的市场，都会有人不断地跳槽。而若说侯选人跳槽是为了职业的转换提升，那薪资就一定是侯选人跳槽的动力，因为在金融猎头看来，薪资是一个人职业提升的重要根据。为此，猎头就需要将候选人的期望薪资传达给客户，将客户能给到的薪资传达给候选人，平衡双方做好协调工作。
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电话前需要做的事情
1. 调整心态--找到一个人分为三步 第一相信自己能找到，第二相信自己能找到，第三开始找打电话分为三步第一步 拿起电话 第二步拨号 第三步 说话 要不成功的打了，要不就是打成功了；
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任何一个组织里面，老板起着决定性的作用，所以要想让自己晋升的快一些，必须符合老板的用人需求，也就是符合老板的口味儿，香港猎头讲大家必须掌握下面三个诀窍，才能够符合老板通用的标准，至于个性化的标准，要依据实际情况做微调。
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找到一家专业的猎头公司合作,对于用人单位来说,既缩短了招聘周期,又保证了人才的质量。然而猎头公司的资源、实力、管理与服务水平、顾问素养、诚信等参差不齐,这些因素直接影响到猎头服务效果的好坏,那怎么在数量如此庞大的猎头公司中选出一家专业的猎头公司来为自己提供服务呢？
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用人企业、猎头公司、人选是猎头项目的参与者。用人企业付出费用,招到合适的人才;猎头公司替企业找到人才,获得合理佣金;人选通过猎头找到更适合自己发展的平台,薪水和职业品牌得以提升。大家各取所需。猎头项目的成功与否，取决于用人企业、猎头公司、人选三方的博弈,只有当三方的博弈达到一个平衡点,项目才能成功。
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很多人在处理人际关系的时候，经常会陷入到一些误区，比如说总想从人家身上捞一点好处，总想在背后去对这个人进行一番的评价，实际上这种想法破坏了大家对你的信任感，所以大家记住，处理人际关系是有诀窍的，贵阳猎头讲尤其是下面这些忌讳，大家是永远不要去触碰的，触碰了这些机会你就会发现，别人就不怎么在信任你了。
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改革开放后，中国经济高速发展，对各类人才的需求也日益增加，人才的争夺日趋白热化。国内部分企业从上世纪90年代开始尝试使用猎头招聘，至今用猎头招聘的方式引进人才比较普遍。猎头招聘，逐渐成为用人单位招聘急需的、高层的、难招的人才的主流招聘方式。
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