猎头学院
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下属和领导之间处关系有很多属于私下范围的，这些私下范围的事情，对领导来说很重要，对你来讲也必须引起高度的重视，实际上私底下能够交代你办事情的，说明领导对你很重视，珠海猎头讲尤其是下面这些私事，你和领导之间不管有没有约定都不能出卖和背叛自己的领导。
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深圳，简称“深”，别称“鹏城”，是中国四大一线城市之一，国务院定位的全国性经济中心城市和国际化城市、国家创新型城市、国际科技产业创新中心、全球海洋中心城市、国际性综合交通枢纽，粤港澳大湾区四大中心城市之一，中国三大全国性金融中心之一。是各类大型集团公司，同时也是各类高端人才的聚集地。改革开放后，专门从事高端人才代理招聘的猎头公司如雨后春笋般冒出来。得天独厚的条件，使得猎头行业在这里得到了充分的发展。据不完全统计，至2018年底全深圳共有从事猎头业务的人力资源公司2000多家。对客户和人才的争夺日趋激烈，是中国猎头行业竞争最激烈的城市之一,同时，深圳猎头公司的整体服务品质排在全国猎头公司的前列。
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在生活当中，真正的有效人脉是能帮到你的人，而不是你认识了多少人。那么，如何才能建立这些能帮到我们的有效人脉呢？这个就要看你在这3方面做到了多少了。天津猎头跟大家一起来了解。
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虽然猎头这个词已经在世界舞台上活跃了很久了。 但是我相信还有很多人对于这个职业知之甚少。猎头通俗来讲就是新时代的伯乐。只不过他们是为各个企业寻找适合的人才。近年来涌现出了一大批优秀的猎头顾问。他们不仅帮助企业与人才之间架起桥梁更是成为令人羡慕的十万猎头顾问甚至是百万猎头顾问。那么百万业绩的猎头顾问和十万业绩的猎头顾问有什么区别呢？
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进入猎头行业，开单成单是猎头顾问工作的生命线，更是猎头顾问自我价值的体现。做为一个猎头新人，出单真的很难吗？很多进行猎头行业和意向进入猎头行业的朋友所关心的问题。猎头公司的试用期一般为三个月左右，能不能在三个月试用期内出单，是关系到能不能通过试用期考验，能不能在这个行业生存下来。在三个月的试用期内，猎头顾问助理基本上都能出单，表现良好的两三个的也比较常见，甚至有猎头新人在三个月中开4-5单的。当然三个月试用期内一个单也出不来，最终被淘汰的顾问助理也会有。
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现在的职场就是一个没有硝烟的战争，尤其是对那些职场新人们来说，分分钟被秒掉也是常有的事。所以呢，作为职场新人，在你没有资源没有人脉，更没有资本和筹码的时候，心态首先就很重要了，良好的心态可以让我们做好打持久战的准备，才能在自己的职业生涯中越走越远，而不是分分钟败下阵来，而且，一开始就养成良好的心态，当你成为职业老人的时候，也会成为你良好的助力，珠海猎头讲以下的五个方面，来看看你做到了没有。
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猎头公司招聘是企业和人才之间的红娘，简单的说就是一个中介的作用，很多的企业都通过猎头公司招聘来寻找自己需要的人才的，那么，猎头公司招聘的收费标准是怎样的呢？或者说收费的方式是怎样的呢？这些都是企业关心的问题。
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很多的企业对人才有一定的需求，所以他们就需要找到非常专业的猎头公司，这个时候对各个不同的公司了解的并不是特别的多，所以大家就要根据猎头公司介绍不断的去认识这些方面的信息，然后再做出相应的决定，那么这一类的公司主要的工作到底都是什么？
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当领导做出决定的时候，多多少少都会透露一点口风，除了看员工的反应，也是作为职员的你，可以更好的了解领导想法的时候，有的时候，其实只是一个小小的决定，就能够看出领导是重用你，还是排挤你了，厦门猎头讲以下这五个信号出现的话，就是代表你已经不再被领导重视了。
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各个行业在不断发展的过程中基本上都会进行排名，而这个方面确实有着非常重要的价值，对于我们来说是很重要的事情，那么猎头行业排名的主要价值都有哪些？能够起到的作用又都是什么，现在就来和大家进一步的去分析这些方面的情况，对于我们来说也将会起到了更重要的作用。
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作为青岛猎头公司，保密的行业规则是非常重要的，而且这就要求每一个从事这个行业的人必须要有必要的常识，而且要懂得必要的职业方面的操守，这样对于我们大家来说都是非常重要的过程，在整个过程中要求他们不能够随意的去透露一些人员的发展情况，而且基本上不会接受过多的采访。
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我们在工作中经常要和上司沟通，有些人平时能言善语，但一遇到上司，就总会有语塞的感觉，表现为不知所措，不知道说什么，从何说起，应该如何表达或汇报。明明工作做得很好，却因为不懂沟通，给上司留下印象也一般般。因此，职场上我们不仅要会干事，也需要掌握和上司交流沟通的锦囊。香港猎头跟大家一起来了解。
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有不少的人对猎头这个工作有了了解之后，都特别的感兴趣，这个工作不仅会给你带来了更多的机会，与此同时我们也能够看到这个行业的收入也都是非常不错的，如果我们真的想要成为深圳猎头公司的人员，需要满足哪些非常基本的条件。
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企业在发展的过程中，必须要有真正比较不错的人才，这样才能够更好的去满足未来发展的一些需求，对于我们真正得到进步会有很多的帮助。不少的人会和苏州猎头公司进行咨询，主要的作用都有哪些，企业是否应该把这些方面的事情做好？
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职场上我们想成为精英，那么我们就不但工作干得漂亮，还要懂得一些职场处事的原则。这些原则看似简单，实则对我们职场很有帮助，现在才懂也为时不晚。长沙猎头跟大家一起来了解。
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说起it猎头公司很多的人都并不陌生，为公司的顾问主要就是给客户提供一些人才方面的咨询服务，而这些人才并不是普通的人才，而是高级职位或者是特殊职位的，对公司未来发展会有很大影响的这些人才，所以说作为猎头公司的成员，总体上的要求是比较高的。
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猎头公司费用和中介公司会有很大的差别，因为这些猎头并不是向个人收费，但是中介公司基本上都是向个人进行收费，如果你要找工作中介公司就会和你进行收费，如果企业要找人才，他们也会和企业进行收费，也就是说中介公司是两边都要收费，但是他们做的总体上的层次比较低。
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有些人性格天生就软弱，要想在短时间内改变又很困难，因此在工作中很容易就被其他同事欺负和利用，那么应该怎么办呢？下面成都猎头教教大家5招防人之术。
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猎头公司看起来很风光，接触的都是市场上的高端人才，和跨国企业乃至世界500强企业的人力资源经理们打交道，每笔单子佣金不菲，但实际上也有难念的经。
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随着互联网的发展，整个猎头行业开始发生了一些变化，无论是做单模式、公司发展模式、人员培养模式、客户结构模式，都发生了差异性的变化。而对于这个变化，不同人的人心态是不一样的， 有些人面对变化，学会去拥抱，去适应；有些人却很恐慌，很担忧；有一些人则很抵触，很不理解。每个人的情况不一样，在理解和接受新的事物的面前总会有一个挣扎的过程。
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一个人在职场中混，必定会慢慢成熟，只是时间有长短，经历有多少而已。当你哪一天懂得以下9大定律，可以说你就已经是一个职场老手了。下面贵阳猎头分享以下职场9大定律，希望对年轻人有所帮助。
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在职场中，都在慢慢学会妥协，职场的压力也让你学会如何的妥协，职场的妥协并不是就卑微了。但要在职场做到妥协不卑微来看猎头分享的案例。
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想要从一群人中脱颖而出，真的是需要挤破脑袋，可是自己明明就已经很努力了，就因为身边的那么几个小人，不仅破坏了和同事之间维持的情谊，甚至阻碍了自己的前进道路。面对职场小人，上海猎头传授3招。
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市面上的猎头机构的运作方式都是大同小异而已，猎头公司的运作模式只针对企业服务，在提供人才服务之后，还要有后续跟踪服务直到整个服务周期结束。
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近期，看到一些对猎头行业压根就不懂的人，开始大放厥词，认为猎头行业没有价值、猎头操作太low、猎头行业没有职业道德、猎头行业天天打骚扰电话，还说猎头行业又黄又暴的四不像等等。
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身为管理者，在提拔重用某个员工前，一定要了解清楚这个人的工作能力以及个人品德，如果这个人的工作能力一流，业务能力也特别强，但是在做人方面有所欠缺，那这种人一定不能重用，因为这种下属能力越强，给整个团队带来的危害将会越大。成都猎头跟大家一起来了解一下哪三种员工绝对不要对其寄予厚望。
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常有HR问：“为什么有的面试官识人，用时短且看的准，而有的则是用尽了招数，却效果奇差呢？”究其原因，主要还是面试官对心理学知识掌握的不精，运用不熟练。
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前段时间，一个朋友和我聊起他们公司启用一家猎头公司，招聘市场总监职位。不过一个月，就敲定了当时看来各方面都很合适的人选，整个过程也是有序高效。
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日常工作中我们跟领导之间相处，也不能一味的做“舔狗”。犯错这件事谁都会有的，并不能因为对方是领导，就意味着他没有错，作为一个好员工，督促帮助领导改正不足之处，这样你们才能共同成长。武汉猎头讲必须要知道的这三件事，记住不敷衍，不迁就，做好自己该做的每一件事。
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无论是什么原因，做出这个决定，一定程度上需要经历纠结、挣扎、反复怀疑、一咬牙跺脚地冲动，控制不住地回望，最终坦然地接受。做出决定之前，有的人思虑许久，有的人情绪翻涌。
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不是所有优秀的人都适合你哦，很多时候我们只要求面试者多么多么优秀，却忘了衡量自身的条件。怎样从优秀的面试者里筛选出你要的那个？
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科学的计算说明只要一个团队里面出现了一个不好的人物，就会拖掉整个团队工作进程的30%至40%，导致整个团队都崩溃。可见一个队伍里的一个烂梨现象，往往会让整个团队都因此而遭受不可估量的损失。因此，领导往往会重视这些方面的人物形象，厦门猎头讲如果你不想被踢出局，就要注意以下几点了。
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说到猎头收费贵，也确实不便宜，但猎头收费自然有贵的道理，猎头收费是贵，但猎头服务费中真正的利润却没有多少。猎头利润低为什么收费却高呢?
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不会自我保护在职场总会被欺负的，在职场如果难以自我保护，就更别提长远的发展了，想要立足职场自我保护，资深猎头来说三点。
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职场就像战场，不讲任何的情面，不像学习的时候，只要分数好，就是唯一的评价标准，但只要你做好这五件事情，你的职场能力会越来越好。杭州猎头跟大家一起来了解。
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猎头给侯选人打电话，经常听到的回话Top10之一的便是“我不考虑机会。”候选人为什么看机会，为什么不看？候选人的跳槽动机是每个猎头顾问都会问的。但是，真正重视起来往往是经历过几个offer turn down之后的事了。
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我们身为职场员工，最大努力保全自身的利益是必要的。在这种情况下，我们要把自己的很多情况向领导说明白，否则就会让自己吃亏。今天上海猎头特意给大家分享一下和领导必须要挑明的这三件事，必须摆到桌面上来说，否则对自己是不利的。
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你是不是感到好奇，为什么每个猎头都会给自己起一个英文名字？其实这个英文名字的背后，有许多你不知道的逻辑存在。
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在这些沉重的压力下，面对利益时，有些人会因此而打破自己做人的原则和底线，在工作中做一些违背自己本心的事，进而获得更多的利益。虽然这样也许能帮助你解决眼前的问题，但从长远来看，这样不仅对公司的发展不利，对于个人的影响也不好，很容易形成扭曲的人格，变得偏激、市侩等。所以，无论生活中遇到再大的困难，都不要做这四事。惠州猎头跟大家一起来了解。
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猎头行业在国内经过20多年的发展，如今竞争是很激烈的。猎头顾问在BD客户的时候，很容易遭到客户“善意谎言”的拒绝，理由通常是“我们已经有很多供应商了”，或“我们目前没有新的招聘需求”等等。尤其是对于中小规模猎头公司而言，BD似乎成为了一个难题。
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作为猎头，如何在面试的阶段就能识别候选人信息的真假呢？
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在职场中，我们都会和各式各样的打交道，有好人，有坏人，有贵人，也有小人。但是遇到下面这三种人，一定要和他们搞好关系，不仅可以使自己的认知度和交友圈扩大，对自己在职场中的生存也有很大的帮助。北京猎头跟大家一起来了解。
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很多猎头朋友应该遇到过这样的问题，也有以下类似的困惑，什么问题呢？就是候选人一上来就问薪水，一上来就问钱的事情，一上来啊？
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猎头工作就是帮助甲方客户寻访人才，“按图索骥”，人才也有地图，制作人才地图（talent map）的过程就是Mapping。本质上，Mapping是收集信息和情报的过程，而且这个信息和情报是动态变化着的，优秀的猎头就是不断维护资源库的“信息情报员”。
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在职场上，我们都知道要跟自己的同事和领导处好关系，但是在你处好关系的同时，一定不要忘了这个度。有些人为了跟自己的同事领导搞好关系，就无条件的对别人好，这就有点儿说不过去了。即使跟你的同事关系再好，重庆猎头讲对于这4种闲事，帮一次就够了，如果帮多了，那么必吃大亏。
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绩效面谈是指管理者要对员工的绩效表现进行打分，确定员工本周期绩效表现，然后根据结果，与员工做一对一、面对面的绩效沟通，将员工的绩效表现通过正式的渠道反馈给他们。让员工对自己表现好的方面和不好的方面都有一个全面的认识，以便在下一个月绩效做得更好，达到改善绩效的目的。
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再小的个体，也有自己的品牌，个人长期的目标和定位，决定了每天的行为和表现。如何尽早结合自身优势找准定位打造IP，积跬步致千里？
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在职场上，有领导也有下属，但无论你是什么岗位，职场的一些既定的规则是我们每个人都要遵守的，武汉猎头讲对于以下这4句话，话糙理不糙，请一定要牢记了。
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相信很多人的印象中，认为猎头无非就是在网上下下简历，打打电话，和候选人喝个咖啡聊聊天之类的的工作。在没有从事猎头工作之前，我也是这样认为的，但是当我真正进入猎头行业之后，我才知道，原来现实中的猎头并不是这个样子的。
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