猎头学院
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社会上的关系非常复杂，职业场上的人都是知道他们真正内心的，所以，在职场上想要在职场上有自己的一席之地，我们不仅仅需要努力刻苦的工作，而且还需要拥有一定的小聪明。厦门 猎头讲如果遇到以下几件事，不要怕得罪人，一定要自己争取，否则很难有机会出人头地。
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猎头顾问想要快速地满足企业客户的项目要求，向企业推荐合适且优质的候选人，有几个重要的关键因素。
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猎头，从字面上看，简单来说就是猎取人才。猎头服务主要针对中高端市场，为企业捕获适宜的人才。不断变化的市场状况，猎头一词的内涵也在不断地被更新，趋于多元化、人性化的服务方式。近几年，猎头服务范围更加扩大，猎头服务由场外搬到场内，衔接更加紧密。如果企业的某些职位在招聘会上没有招到合适的人选，那么主办单位就会将这个空缺交给场内的猎头部门作更针对性的即时跟进，在人才库里搜寻和筛选候选者，再通知其到招聘会上应聘。
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那些不会说话的人在我们的生活中还是普遍可见的，他们说话时往往不分场合，他们不知道什么是该说的还有什么是不该说的，所以他们往往能在无意中冒犯别人，实际上这些人就是情商不够高，那些情商高会看场合说话，知道什么该说什么不该说，说话会注意场合，所以为了成为一个情商高的人，惠州猎头讲记住不要使用以下四种说话方式。
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猎头顾问的专业技能，通常能衡量一家猎头公司是否有能力完成企业客户的职位招聘。而一名专业的猎头顾问应该具备哪些素质？
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一、委托猎头招聘，比通过一般招聘渠道效率更快速。
由于猎头招聘是主动出击，迅速锁定寻访的范围，与候选人建立联系，并在封闭的渠道里与候选人一对一交流，可以有效地达到招聘目标。
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在职场上，有强大的工作能力、有良好的人际关系，那么成功只是时间的问题。在这之中，我们和领导搞好关系，对我们以后的升职加薪是有很大的好处的;当然了，如果我们和身边的同事搞好关系，在平时的工作中也只会更加顺风顺水。青岛猎头讲当你身边的同事出现了以下这几种情况，劝你离职换工作吧，继续呆在那里是不利于自己的发展的。
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一个靠谱的猎头公司，在签合同之际，就会有一项对候选人保障期的条款。这项服务内容，降低了企业客户的用人风险。对于猎头顾问来说，做好保障期管理工作是做好一项完整的专业猎头服务所必备的工作内容，在这期间，猎头顾问应与应聘者保持良好的沟通，了解候选人进入新公司的工作情况。
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猎头顾问不是简单地帮委托企业客户筛选人才、推荐人才完成招聘任务就行了，重要的是在项目跟进过程中，不断协调目标候选人与企业之间的要求。这也需要猎头顾问能承受高强度的压力和良好的心理素质，以及个人专业技能过硬。笔者给大家带来猎头顾问自我提升的七大技能，助力猎头顾问能更优质、更高效地完成企业客户的委托招聘。
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作为年轻人阅人能力并不强，不知道那些是好人还是坏人，最好就方法就是防备任何人，包括你的领导。长沙猎头讲例如下面就三种话就别在领导面前说，那样只会对你不利。
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作为HR工作的重要一环，招聘工作至关重要。目前的市场环境，行业分工越来越明确，专业的事情给专业的人做才是最有效率的。如今猎头公司是很多企业在招聘中高端岗位时都会选择的渠道，因此猎头公司近几年的发展非常迅猛。 市场逐渐庞大，除了市面上著名的几家猎头公司，还有非常多规模较小的公司加入竞争。然而大大小小的猎头公司良莠不齐，有一些公司在运作和管理上尚不成熟。
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针对中高端岗位，企业很难通过普通招聘方式（如招聘会、网络招聘等）找到合适人才，因为中高端人才较少通过这些渠道找工作。他们跳槽通常是通过业界朋友引荐或猎头公司推荐，企业很难接触到他们的信息。因此，猎头在中高端人才招聘领域具有不可替代的优势。
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不论是在职场还是生活中，老实人从来都不愿意为难别人，宁可自己吃亏也不占人家的便宜。可越是这样清高的性格，越是容易被人利用。不少小人就利用老实人的性格弱点，不断的索求无度。贵阳猎头讲如果你想改变现状，不想继续受气，那就要明白这三个道理。
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猎头顾问拿到客户订单之后，需要为客户企业寻找合适的候选人。那在寻找候选人的时候，需要了解哪些方面的信息，才能高效的开展工作？今天就聊聊猎头顾问为企业客户寻找候选人需要了解的各方面情况。
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高级管理人才的竞争越来越激烈，企业在选择获取高级管理人才的途径时，通过猎头公司的推荐是值得考虑的一条有效途径。猎头行业在国内兴起时间还很短，良莠不齐。近年来新成立的猎头公司很多，在运作和管理上尚不成熟，选择猎头公司的时候，看看一下这几点，有助于找到合适的猎头公司。
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近几年，各地猎头公司发展迅猛如火如荼，想要找到一家合适的猎头公司也成了HR头痛的一件事。选择猎头公司招聘帮助企业提高招聘效率，同时也让人才找到更高、更优秀的自我发展平台。那么，在选择猎头公司时，应考虑哪些方面的因素找到一家合适的猎头公司呢？
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有时领导安排工作会存在一些问题，其实从中能看出领导的情商和风格以及作风，如果他们处理得当，一般都不会存在什么问题，但是如果工作安排不合适的话，他们将立即会遭受员工的抵制，这些事情本身实际上是一件微不足道的事情，但随着时间的推移会积累并最终成为祸害。厦门猎头说的六种行为，千万不要发生在工作的时候。
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企业客户找到猎头公司进行委托招聘，能够快速地提高招聘效率，那猎头的服务流程是怎样的呢？猎头公司进行猎头服务的流程是什么？
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“猎头只为从来不愁找工作的人找工作，给有价值的人才提供实现更大价值的机会，给不缺机会的人提供更好的机会。”——这句猎头界的经典名言，道出了猎头与一般的企业招聘、人才推荐和职业介绍服务之间的本质不同。
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在职场上混，看你是否混得好，除了个人能力外，还要看你的情商是否高，一般来说，凡是混得风生水起的人，无不是属于高情商的人。因为高情商的人，能在第一时间读懂领导的各种行为所要表达的意思是什么，这样一来，就能从容的应付，自然便能得到领导的赏识，从而得到重用，这就是高情商的人，为什么能在职场上混得开的原因了。
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与猎头公司合作这种招聘渠道，时下来说已经是一种很常见的方式了，但还是有很多公司对于要不要与猎头公司合作有些疑惑。合作的话，可以很快速地解决公司当前岗位难招的问题，但对应的收费标准也让很多公司止步，毕竟并不是每个公司对于招聘这块都有很高的预算。在招聘过程中遇到哪些问题，可以考虑找猎头公司。
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现在企业对于招聘中高端人才，往往更多会选择猎头公司招聘来招聘人才。那比起传统的招聘方式，选择猎头公司招聘有哪些优势呢？
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职场上总会有一个怪事，那就是越懂得拍领导马屁的人，越能让领导喜欢；越会拍马屁的员工，越能得到领导的重用。那么，领导为什么明知员工在有意拍自己的马屁，还这么喜欢呢，重庆猎头认为主要原因如下。
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要想在一个行业内深入发展，需要对这个行业的工作特性进行了解。要想在一个岗位上拿到高薪酬，除了努力付出，跟这个岗位合不合适也很关键。猎头行业发展态势良好，但也缺少专业猎头顾问人才。于是很多人想要进入，首先要了解资深猎头顾问所具备的十大特质，什么样的人适合在猎头行业发展。
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21世纪就是人才的竞争，现代企业面临着越来越激烈的人才竞争，尤其是企业高级管理型人才。企业在获取高级管理型人才的渠道时，除了向各大综合招聘网站发布招聘信息外，选择猎头公司的人才推荐，也是值得考虑的一条有效渠道。毕竟猎头公司是主动出击，无论是招聘速度，还是候选人质量、匹配度，都远胜常规招聘渠道。这一需求的出现，市面上涌现出了很多家猎头公司，但也良莠不齐，在操作和储备上尚还不是很完善，【选择猎头公司招聘】时，参考以下几点，对找到一家优质的猎头公司很有帮助。
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俗话说，知人知面不知心，一个人平时对你百般要好，有可能反面就背后对你设套下坑，让你吃暗亏，而你还要感谢这个人，这些正面一套，背面一套，就是一个十足的小人了。如果你对小人分辨不清，那么你早晚是要吃尽各种亏。那么，我们如何才能提防这些职场小人呢？成都猎头讲一般在公司中喜欢做这3种事的人，多半他就是一个小人了，这时你就要记得要多多提防，不要让自己上当吃亏。
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市场竞争引发对人才的进一步需求，传统人才招聘渠道已经无法满足公司的发展速度，所以很多企业找猎头公司招聘中高端人才，但也并不是每个企业都看好猎头公司招聘。找【猎头公司招聘】比传统人才招聘有什么优势呢？选择猎头公司招聘有哪些方面更占优势呢？
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企业为了应对激烈的市场竞争，需要招聘许多适合企业部门的人才。但HR在招聘时，难免会出点“小意外”，招不到合适的人，对企业发展造成影响。那么HR在招聘时需要注意哪些事，才能帮助企业招到适合企业的人才呢？
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进入社会，步入职场，你不要认为说找到了工作就万事大吉了。老板如果想要辞退你，其实并不是突然发生的，它会有很多的征兆，杭州猎头讲当你遇到以下的这几种情况，那你就需要开始注意了，要么你就想办法去解决你目前的危机，要不然就赶紧找下家。
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对于企业来说，招聘人才是改善企业组织结构的重要途径。在人力资源行业蓬勃发展的今天，招聘渠道有了更多选择，包括校园招聘、网络招聘、内部招聘，还有传媒招聘与现场招聘等。然而，企业不能使用单一的招聘渠道招聘人才，多种招聘渠道有效结合，才能达到更好的招聘效果。
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猎头成单的高额佣金让很多外行人羡慕不已，也吸引了一大批人进入猎头行业，成为猎头顾问。猎头行业门槛不高，但是猎头想要快速高效成单也绝非易事。有些猎头可能几个月也成不了一单，因此需要承受较大的心理压力和工作压力。对于猎头而言，高成单率就意味着高收入。所以，提高成单率是每位猎头都非常关心的话题。那么，猎头成单率太低应该如何应对呢？
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想要让领导喜欢与欣赏，那么在向领导汇报工作时，就必须要注意一些细节，青岛猎头讲比如下面所说的这3个工作时间点，不管你工作有多忙，都一定要记得向领导汇报，这样才会得到领导的认可与肯定。
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从我们与候选人电话接通的那一刻起，面试已经开始。如何有效判断候选人的真实水平？对猎头而言，面试不仅仅是谈天说地，而是通过专业的方式检验出候选人最核心的能力、职业素养以及岗位匹配度。
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不知道你是否被职场上有心机的人算计过?或者你有朋友遇到过这样的事情吗?对付这种人，不要太急躁，你需要让她对你放松警惕，试着接近他，然后抓住机会，找到办法抓住她的手柄，然后你可以随心所欲的处理这种人了........工作场所是一个社会现实的大染缸，各种各样的人你都有可能遇到，不要对谁都真心相待，我们需要保护好自己，有些事情自己知道就好了，这样才能更好的保护自己。
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这种模式是英国的猎头公司最喜欢采用的模式，Michael Page将这种模式发挥到淋漓尽致，但是，中国猎头市场开始了解到这种模式，是Robert Walters 在中国大力发展的时候，因为Michael Page虽然对这种模式运用娴熟，但是MP一般只招没有猎头经验的新人自己培养，跟其他猎头公司交往并不多，但是RW喜欢从其他猎头公司招聘有经验的顾问，自然引起了行业关注。
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高管跳槽都是非常慎重的，突然冒出个猎头要挖他跳槽，多数人会婉拒。所以沟通能力是基础。
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在职场上拼搏是一件很不容易的事情，尤其是在同行业、同领域的竞争是非常激烈的，有时候你十几年的工作经验甚至都比不上一个刚进公司的新人，各种压力都足以使自己崩溃。今天，武汉猎头就要给大家分享一下，一个老职场人在辞职时给其他同事的忠告，希望可以帮到更多的职场人员。
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2001年7月进入猎头行业，入行后发现这个职业很适合自己，最兴奋的是这份职业可以充分满足好奇心，接触形形色色的人，每天都在新鲜中度过。做了猎头后却一直没有换过公司，我想我是找到了最适合我的职业。在猎头行业摸爬滚打了5年，对猎头行业也有了一些想法和认识，现在我就把自己的这些想法和认识以通俗的形式和大家分享吧!工作篇：工作与业余生活难分清
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猎头行业客户开发（BD BusinessDevelopment）具有其它行业不一样的特殊性，有三点是非常明显：
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职场不是讲私人感情的地方，也不是自己慈悲心滥用的地方，相反，职场上讲原则，讲效益。有的人有些忙，你毫无原则地去帮忙，到后来可能吃亏的是自己。贵阳猎头讲以下这四个忙，同事关系再好也别帮。
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猎头之难始于理解职位需求后的候选人搜寻，为了获得符合客户需求的人才，猎头顾问可谓绞尽脑汁，想方设法，感觉该用的方法都已经用尽了，其中也包括转介绍人才。
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相对于高学历和名校出身，具有优秀的工作能力和沟通能力、拥有庞大的人际关系网、对自己有准确定位的人，更容易进入猎头的视线。“人往高处走”，猎头公司挖人的走向往往体现了未来人才流动的方向，他们成全企业找到优秀的人才，帮助个人完善职业生涯发展，曾被认为是“打地洞、挖墙脚”的猎头公司正在成为职场中的一个重要角色，猎头离我们越来越近。
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和同事相处，太老实巴交不行，容易被同事欺压，但是太过精明，成精了也不行，大家对你充满防备心，给人来者不善的印象，也阻碍你在职场中的发展。因此，与同事相处要有技巧，既不能让自己傻傻吃亏，也不能让人觉得你精明过头。香港猎头讲对于以下这三件事，更不能表现得太精明了。
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有些00后已经开始做猎头了，优秀的90后已经开始从中层领导向高层领导转移。失眠已经是常态。00后的猎头们失眠，考虑如何规划自己的职业生涯？如何签订这单生意？以及周末该去哪里疯狂？
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相信HR们在面试时都会面临这样的问题，打了一堆电话，约到的应聘者纷纷爽约，面试话术准备的再充分也没什么用，因为他们根本不来面试！HR猎头认为应聘者爽约无非是这几点原因。
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步入职场是每个成年人都必须经历的事情，正所谓“小职场大江湖”，职场中我们会遇到各种各样的困难，但不管什么困难，我们都必须去克服，去适应。那么我们应该如何在职场中避免踩到雷区，天津猎头讲以下这4种行为千万不要为，不然职业前景渺茫。
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九型人格是一个近年来倍受美国斯坦福大学等国际著名大学MBA/EMBA学员推崇并成为现今最热门的课程之一，近十几年来已风行学术界及工商界，越来越多的全球500强企业的管理阶层在研习九型人格，并以此培训员工、建立团队、提高执行力。九型人格在个人成长、婚恋情感、亲子教育、人际沟通、管理与职场/领导力提升等很多领域都有广泛应用。
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说到业绩，其实在整个互联网行业，盈利的公司不多，候选人的薪资很大一部分是期权和股票，但是猎头服务费一般只按照Cash部分收取，所以通常的单子并不大。以我们自己的经验看，小部分高端且重要的Case收费将近20万；小部分Case是junior的候选人，收费可能5万以内；正态分布里，较多的收费在10万左右——算下来，一个单子平均收费7万左右。
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许多的涉世未深的年轻人，进入职场的时候，总是会被形形色色的套路左右，一切只因他们不懂得职场也有潜规则，所谓的潜规则，就是每个企业都在做但是又没有摆在明面上的事情，如果掌握这些职场里的“潜规则”，职场路上你就会更轻松。长沙猎头分享9个常用的职场潜规则。
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