猎头学院
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现如今，相信很多朋友在公司里打拼多年，就是希望能够尽快升职加薪，这样可以让自己想象到更高品质的生活，尤其是在三十岁左右的年龄，然而只是大多数职场朋友他们不懂得职场上的潜规则，很容易导致得罪领导和同事，想要实现所谓的目标确实难上加难。香港猎头说年轻人应该尽快懂得以下这三个潜规则，30岁前，让你能够在职场上得到领导的器重和提拔。
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每年在招聘淡季也是企业最为无助的时候，在这个时候想要招聘到合适的人才几率小之又小，那如果是在招聘淡季的年尾就更难说了，就算有想要跳槽的人才也会等到年后在选择跳槽，毕竟辛辛苦苦一年都想等拿到年终奖再决定跳槽，而企业会因没有及时招聘到人才影响其他业务环节。但招聘淡季对于猎头来说好像就没有那么难，那猎头怎么在招聘淡季猎寻人才的呢？
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人才简历造假，学历造假这些也都是猎头比较常见的问题，猎头是为企业猎取人才的也不是随随便便就推荐个候选人给企业，推荐的人才都是经过深思熟虑的，毕竟猎头是要对结果负责的，所以猎头对于人才会有自己分析的技巧，对于人才企业真的会分析吗?南京猎头有妙招。
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大家进入职场的初衷就是能够在公司里跟同事成为好朋友，进而拓展自己的人脉网，可是有些职场人他们会发现，无论自己怎样努力，到最后反而是得罪了领导和同事。天津猎头认为低情商的员工他们往往有以下这三种得罪人的表现，被领导和同事不喜欢也在情理之中。
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现在的猎头行业竞争激烈，水平参差不齐。有些猎头为了业绩，不惜利用一切方法和手段，抢客户，忽悠或连哄带骗让客户签单，签完单后，随随便便找个候选人包装下就推给客户，实属不负责。这类的猎头不靠谱，欺骗客户的信任，砸自己饭碗。
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在职场上，找工作的时候，很多职场人都希望通过自己的表现和能力得到领导的重用，进而在公司一步步升职加薪。贵阳猎头分享在职场上能够升职加薪的人，往往都掌握这三个核心能力，他们不担心被公司所劝退。
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随着现代企业的发展越来越迅速，不少企业在招聘人才的时候，都会委托猎头公司来寻找。同时，也有不少企业会质疑委托猎头公司招聘有哪些好处，猎头公司哪些招聘优势？可以帮助企业找到人才。为此，深圳猎头公司认为，从企业内部的传统招聘来看，猎头公司招聘人才的战略的确有所不同，详情可看以下分析：
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其实领导想要提拔你的时候，多少都是有先兆的。下面重庆猎头就分享三种常见的情况，当你遇到的时候，就要把握好机会了，好好的表现就能获得提拔，薪水提升几个档次。
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随着行业的发展，人才需求量也不断提高，很多企业选择委托猎头公司招聘，但很多企业都会比较担心成本的问题，以及对猎头公司先收定金的问题比较疑惑。所以，深圳猎头公司认为，企业寻找人才委托猎头公司招聘确实是比较快速、直接的方法，而所谓的成本，其实需要看企业与猎头公司之间的合作如何。
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世上没有必然成功的路，变幻莫测的市场总带有很大风险，即使是猎头行业也同样不能避免。一些猎头顾问在为候选人推荐职位的过程中，时常会遇到候选人放鸽子，使企业和猎头顾问陷入尴尬的境地，导致前面的努力白费掉。为此，深圳猎头公司就这个问题，提出了几个可以避免被候选人放鸽子的方法。
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我们在职场中不要产生害人的想法，给同事下圈套的事情也一定不能做，不过也要时时刻刻防范小人，避免他们给自己带来一些不可避免的麻烦，广州猎头就为大家来分享这三种情况，来帮助大家尽量减少吃亏的事情。
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人才管理是企业想要长效解决的问题，而人才管理又是以业务为导向的结果，那猎头公司作为高级人才寻猎人员，是如何进行人才管理的呢，会有哪些人才管理解决方案呢？深圳猎头公司凭借多年的工作经验，简单地为大家阐述一下人才的管理解决方案。
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对于在职场中打拼的朋友来说，最开心的事情就是升职加薪了，不仅在能让自己的生活质量得到提升，自己的事业还能越来越顺利;然而升职加薪在职场中却不是一件容易的事情，香港猎头就来为大家分享，领导最看重下属的三点。
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由于各种行业急需发展核心业务，对人才的需求量较大，自主招聘已经无法满足企业对人才的需求了，很多企业选择与猎头公司合作。但由于国内猎头行业的发展还处于萌芽期，大家对猎头公司并不了解。所以深圳猎头公司根据多年的工作经验，在这里为大家简单地讲解，方便大家了解什么是猎头公司，以及猎头公司主要做什么工作。
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伴随着行业的发展，企业对人才的需求也不断地增长，业内出现不少猎头公司为求贤若渴的企业提供人才服务。深圳猎头公司认为，企业需要人才的辅助来提升业务发展，对候选人的要求自然就严格，那猎头公司如何判断候选人与岗位是否匹配呢，从哪些方面可以看出？
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当你跟领导发短信或微信汇报工作情况，领导回复你：收到。这时候你通常是怎么回复的呢？那么职场下属应该如何回复领导才能让你在领导心中加分呢？武汉猎头带大家一起来了解。
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对于当前经济快速发展的状态，不得不承认，企业对人才的需求也在不断增长。于是企业便开始与猎头公司合作，寻求获得优质的人才。而深圳猎头公司认为，这时选择一家专业高效的猎头公司显得尤为重要，企业想要通过猎头公司来获得人才，就需要从多方面来查证猎头公司是否靠谱，了解拥有什么样条件的猎头公司可以为企业提供专业人才。
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面试对于所有招聘者来说，都是一个决定企业命运的时刻，这对于猎头顾问也一样。假如候选人不符合企业需求，企业对候选人不满意，那后果将不堪设想。而深圳猎头公司认为，猎头顾问面试候选人需要抓住重点，才能为企业选出合适，且有价值的人才。
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面试场上，面试者希望通过自己的表现让公司把工作机会留给自己，而老板则希望通过简短的几轮面试能正确选择适合岗位需求的员工。通常，老板面试不会问太多，他们选人只看这五点。厦门猎头跟大家分享一下。
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我有一位猎头朋友告诉我，他工作的日常就是受打击，时时刻刻绷紧神经做单子，找不到人心里超绝望，找到人了又不去面试，面试完了不能通过。
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不是所有优秀的人你都能hold住，很多时候我们只要求面试者多么多么优秀，却忘了衡量自身的条件。怎样从优秀的面试者里筛选出你要的那个？以下两点可做为衡量标准。
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职场上似乎都有这么一种说法，脸皮厚的人越混越好，而脸皮薄的腼腆份子，永远只能徘徊在职场基层水平，这是为什么呢？上海猎头跟大家一起来了解。
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百万猎头顾问一直是猎头行业的神话，是猎头们的梦想，而成为百万猎头顾问却需要经历千锤百炼，但这也不能让猎头们就此却步。深圳猎头公司认为，想要成为百万猎头顾问，就必须具备一定的能力，成为术业有专攻的猎头？
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你是否也有职场工作做到厌烦，老板也迟迟不肯加薪的绝望？你是否渴望通过跳槽获得一份全新的职业？这时候你可能需要和猎头聊一聊，为下一步做好准备。那么如何才能让猎头找上你呢？深圳猎头公司告诉你三个小技巧。
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我们在职场中工作就要明白许多道理，只有你懂的许多东西后才不会做职场小白，我们每个人天生不是情商高的人，但我们可以慢慢的成长为高情商的人，青岛猎头就为大家分享，高情商同事都会拒绝的三件事情，来帮助大家在职场中混。
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现下有部分企业能够接受猎头的推荐服务，却不能接受猎头的服务费用，而且因为目前市场上大部分猎头公司都取消了支付预付款，都是先投入人力物力时间去寻访候选人，候选人经过企业的重重面试后入职，猎头才能收取一半的费用，剩余的尾款需要通过试用期才能完全收回。
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身处职场，职场矛盾是我们在工作中会遇到的问题。不管你从事什么行业都难以避免职场矛盾的发生，在猎头行业亦是如此。面对职场矛盾，我们不同的人有不同的解决方法。那么，我们在工作中要如何巧妙的化解职场矛盾呢？北京猎头公司教你几个小技巧。
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如果我们想在工作场中得到领导的重用，我们不仅要具备良好工作的能力，而且在与领导者打交道时也不能触及领导的底线，这样我们就不会在公司里吃亏，才有可能获得领导的重视。下面武汉猎头给大家分享，在工作场所不能触及的四条潜规则来帮助你尽快获得领导的重视。
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面试是我们每个人进入职场之前的“必经路”。对于猎头公司来说，员工在面试中的表现直接决定应聘结果，所以我们在面试过程中给面试官留下一个好的印象很重要。那如何能够在面试中给面试官留下好的印象？今天金融猎头认为以下是几点需要注意：
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现如今，企业之间人才的竞争越来越白热化，特别是对于高级管理、技术人才而言，多家公司竞相抛出橄榄枝、多家猎头公司参与挖角都是常态。而深圳猎头公司认为在本质上，如果公司想要快速获得优秀、稀缺型管理、技术人才，通过猎头公司是一种非常好的方式。但金融猎头公司质量参差不齐同样是行业现状，我们如何才能选择一家可靠的金融猎头公司呢？企业选择猎头公司又有何技巧？
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在职场上，除了能力强之外，惠州猎头讲做好下面这三点，你也能够再领导的心目中占一席之位，很轻松就能得到升职加薪的机会。
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相信每个猎头顾问从业久了，或许会因为压力等问题，多多少少都会有一种无力感。就是各种有效的方法都试过了，该尽的努力都尽了，该改善的也改善了，还是没有取得非常好的成绩，真会让人倍感挫败，心生疲惫。这时猎头顾问应该怎么办呢？是辞职换个环境？还是直接干脆地转行？这些在金融猎头看来，其实都不是可行的方法。
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猎头行业的前景如何？值不值得进入？值不值得从业者为之付出心血并持之以恒地努力？答案是肯定的。眼下很多其他行业的人都转行进入猎头行业，这从侧面说明猎头行业的前景是被看好的。猎头行业是一个朝阳行业。为什么这么说？猎头公司认为，有以下四个方面原因。
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谈话是很重要的沟通技巧，特别是在勾心斗角的职场，你说的每句话都要仔细，免得被人抓住把柄。和他们打交道一定要小心，先弄清楚了对方的目的，再想好该怎样回答。北京猎头讲下面这四句话是领导常用的试探套路，不能盲目的相信。
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很多人都知道猎头不论是在挖墙脚还是在寻猎人才的时候，都会对人才进行背景调查，却不知道猎头背景调查的意义是什么，具体调查的内容有哪些？且据金融猎头了解，有个别企业和人才想要找猎头合作，正是因为对猎头背景调查的工作一无所知，才导致迟迟不能与猎头展开合作。那猎头在背景调查方面的工作都是怎样的呢。
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一般来说，对于像猎头这样专业性强的服务行业，甲方会比较看重对接合作的顾问，虽然公司品牌很重要，但是顾问的个人品牌更加重要。有了良好的个人品牌，在发展KA大客户的时候，甲方会放心地把更多重要职位交过来做；在推荐候选人面试的时候，猎头顾问会更有发言权，能够增加甲方面试候选人的机率；在薪酬谈判等环节，猎头顾问的意见会更得到甲方的重视。金融猎头认为，无论哪种情况，如果猎头顾问塑造了具有价值的个人品牌，那在往后的合作中，就会有核心竞争优势。
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我们在职场中不能随便和同事深交， 而且还要远离这三种同事，分别是不懂得感恩、借钱不还和精于算计的同事，因为他们在你遇到难题时，不会帮助你而且还会让你更加的麻烦。所以杭州猎头认为在职场中混需要远离的三种人，来帮助大家避免吃亏的情况。
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情绪化是指一个人经常处于情绪快速变动的状态，外人看似没有理由地高兴，下一秒就没有理由地生气了，有点莫名其妙，让人觉得难以相处。不管在职场还是生活中，情绪化的人一般都会给人留下不成熟、情商低、以自我为中心、办事不牢靠的印象。那情绪化是否全是坏事，如何正确认识情绪化呢？其实，金融猎头认为，情绪化是很多人普遍存在的现象，尤其是对于刚入职场不是很适应职场压力的小白们。所以情绪化不全是坏事，是可以在环境中改变的。
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相信大家都知道职场是非谣言是哪些，比如说因为谁和谁同姓，就猜某某某是谁的亲戚，某某某今天跟谁吵架了差点打起来，这里面也许有些是真的，但更多是被添油加醋形成新的版本而造成的。职场人多口杂，难免会运气不好躺枪。
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赚钱是每个人的梦想。通过自己的努力赚钱，不用为钱发愁，这是每个人都希望的事情。然而老实人很难赚到钱，这是大众的认知。老实人为什么赚钱难，深圳猎头讲无外乎几个关键的原因。
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在当今竞争激烈的市场环境中，猎头公司作为新秀要想在竞争中获胜，获得长足发展和进步，便应当在经营运作过程中处于主动位置，先竞争对手一步，占尽先机。而要实现这一点，金融猎头认为，猎头公司就需要靠业务进行，通过猎头公司招聘去获得企业客户的认可，得到企业客户的信任，才能有长久合作的机会。那猎头公司招聘流程是怎样的，如何做招聘效率更高？
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新人是公司阶层里职位最低的一层，自然而然地很多闲杂事情就落在了新人的头上。复印资料，或是传递文件、整理文件甚至是打扫卫生或是端茶倒水。在金融猎头看来，刚进入职场的人，必定是热情满满的，积极性更是不用说。可新人在熟悉工作环境后，就会开始对自己所做的杂活产生厌恶感，不断地抱怨其公司环境或周边同事，甚至会怀疑自己进入公司的初衷，觉得受到欺骗。那么，面对繁琐而复杂的各种杂活，怎样调整自己的工作心态？
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在工作和生活中一定要多结交朋友，增长自己的人脉资源。对于职场人士来说，不是所有人都是可以成为朋友的。成都猎头讲以下这3种人的话，最好一定要远离他们，不然你就有可能会受到伤害，怎么都弥补不回来的。
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合群，这个词一直以来是我们被教育的一个标准。父母告诉我们要学会合群才不会显得那么孤独；老师教育我们要合群才能给自己的学习生活带来更大的帮助；出了社会我们被教育要合群，我们才能有更好的人脉关系，对我们的工作来说可以受益匪浅。然而，合群真的有那么重要吗？在金融猎头看来，职场办公室既是一个临时的办公地点，也是职场人成长的地方，所谓合群，主要看人。
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有效的沟通不仅仅是一门艺术，更是社会生存的必需技能。在金融猎头看来，在职场中，有效地沟通不仅可以出色的完成工作，还可以营造和谐的工作氛围，帮助职场人的成长，促进公司的发展。那职场中哪些是有效的沟通，怎样掌握4个沟通技巧呢？
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职场是个很复杂的地方，处处充斥着勾心斗角，无时无刻不在算计。职场小人简直无孔不入，工作时候想着偷懒耍滑，把本分事情推给其他人。想摆脱这种现状得到领导的信任，光靠勤奋是不起作用了，厦门猎头讲得从这三点做起。
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很多猎头公司在经过精挑细选之后好不容易挑选到甲方满意的人选，又经过一番辛苦的运作，使得候选人获得了甲方的面试邀请，并通过了面试。但候选人就是迟迟不给具体的到岗时间，总说要再考虑考虑，隔了一段时间去询问意向时，候选人要么找借口，一拖再拖，最后也没有满意的答复，不了了之。
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猎头行业在中国的市场中，逐渐发展起来，随着猎头公司一家一家的开起来，成为行业里的新秀，各个领域的企业在获取人才方面，也选择了与猎头公司合作。而在金融猎头看来，企业需要人才来帮助自身发展，猎头公司的发展也同样离不开人才，如果猎头没有相应的能力，就无法推动猎头公司的经营。那猎头挖人需要具备专业知识吗，是否要具备情商呢？
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职场中的大多数员工都不敢拒绝领导，不管领导分配什么任务。虽然有些人非常想拒绝领导，但他们不敢轻易说不。然而，一些聪明的下属知道如何在正确的时间对领导说不，并且很容易获得领导的青睐。贵阳猎头讲以下三件事，尽快向领导说不，才能获得领导的重用。
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现如今有很多的企业已开始接受和猎头合作，在合作的过程中也开始对猎头信任，甚至已经开始依赖于猎头招聘，但有些企业与猎头合作还是抱有让猎头做免费苦力的心态，接受猎头合作，等待猎头推荐了候选人，然后私下联系候选人，这样就得到了人才，又不用支付猎头服务费用，还有一些企业直接是拒绝支付猎头费用，针对这种情况猎头怎么避免免费苦力拒付款呢？
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