猎头学院
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领导艺术是指领导者具有创造性的领导才能、技巧、艺术和方法。主要包括：决策的艺术、创新的艺术、应变的艺术、指挥的艺术，抓总的艺术、统筹的艺术、协调的艺术、授权的艺术、用人的艺术、激励的艺术。猎头问如何成为一个有领导艺术的领导？
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招聘越来越难企业怎么办呢?企业的离职率越来越高，解决企业招聘问题光依靠猎头公司是不够的，企业应该从自身角度出发，怎么才能更有效的招聘，企业要学会用猎头的视角进行招聘，那企业怎么用猎头视角进行招聘呢?
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很多人都想得到领导的重用，都会尽可能的在领导面前表现得很积极。但是有些人可能就会出现这样的情况，无论在领导面前表现的多么的优秀，态度多么的积极，可领导不仅没有重用你，反而多了些不耐烦。这种情况就是自己可能在某个不经意间触碰到了领导的着火点，让他对你心生厌恶。惠州猎头就给大家分享四个不受领导重视的下属。
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一、全国高端招聘
猎聘：猎头以及HR最常用的网站，上面的简历量比较大，更新比较及时。但是很多行业顶尖的人才已经不需要写简历了，百度一下你就知道。唯一的一点就是从16年开始金币越来越难赚了。。。（此处省略一万字），不过可以通过多和候选人互动能多赚点儿金币。
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在我们得职场中，简历就好比是一个企业和个人牵线搭桥得红娘，能否顺利得找到自己心仪得工作，那就得看这个红娘得能力有几分了。资深猎头总结了一下几点建议，希望能帮助在职场中求职屡遭败阵的求职者，特别是应届毕业生。
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我们经常会在职场上发现这样一种现象，有时候你明明很努力，工作业绩也都还不错，可就是得不到领导的重用;而有一些平时看着也不怎么积极和优秀的员工，却让领导对他十分重视。细究起来你会发现，领导看中一个人并不只是因为他工作效率高、人缘关系好，最重要的是看你具不具备以下这三种能力，天津猎头跟大家一起来了解。
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猎头行业处于一个被动状态，与企业合作等待企业选择，各种都是被别人牵着鼻子走，提心吊胆。这种工作状态其实是不对的。当猎头在工作的时候，应该是主动的一种状态，支配他人配合工作需要，一切皆为吾所用。主动权握在手，猎头做单怎么把握主动权呢?
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人才招聘是刚需企业长久发展注入活力的源泉，而猎头行业是招聘中不可缺少的，中高端人才的招聘已被猎头全部包揽，那为什么猎头行业会越来越好呢?
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与人打交道可以说成是一门学问，因为其中有很多道理是有很多研究的，在与领导相处这方面，就可以研究出很多要讲究的点，不过大家可以不跟领导的关系很近，但是也不能让领导讨厌你;珠海猎头就来为大家分享，需要注意的三件事情不能做的太过。
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猎头需要维护好与人才的关系，相反人才也要经常与猎头保持联系，而不是想要跳槽的时候才想起猎头，猎头不是只有跳槽的时候才有用，那样你就忽略的猎头的价值，推荐人才只是猎头最基本的工作，那人才经常与猎头保持联系有哪些好处?
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现如今对于人才的背景调查是非常的普遍了，企业自主招聘有时也会专门请背景调查公司对人选进行背调，猎头招聘就更不用说了，毕竟猎头招聘是要降低企业的用人风险的，所背调就是不可避免的了。猎头对人才背调能了解人才的工作经历吗?
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很多人在职场上工作的时候，和领导接触的时间并不是很多，而且作为普通的员工和领导见面的机会也是很少的，而且和领导见面也只是谈工作，或是听领导的讲话。我们在职场上和领导接触最多的恐怕就是向领导汇报工作了，而汇报工作也是有很多技巧的，那么怎样汇报工作才能让领导对你刮目相看呢？长沙猎头跟大家一起来了解。
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任何行业都存在竞争，近几年猎头行业的发展，萌发了很多猎头公司，猎头行业竞争也是比较激烈的，但猎头行业想要长久的发展，就必须提高对外的竞争力，那猎头行业公司如何提高对外竞争?
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猎头是企业必不可少的合作伙伴，猎头公司优势也是强的，所以企业运用猎头公会有很多好处的，那企业运用猎头公司都有什么需求?
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在很多人的观念里面，觉得这个人特别会说话，也就是我们通常讲的能说会道，就说这个人的情商很高，实际上这是对情商的一种误解，真正情商高的人话说的并不多，而且说话和沟通的技巧也没有我们想的那么老道，一个真正高情商的人，不是能说会道，而是特别会来事，香港猎头讲尤其是下面这几个会来事的主要动作，他们做的很到位，这一点值得我们好好琢磨和借鉴。
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我国企业对高级人才的巨大需求，给了猎头公司迅速发展的契机。国内高级经理人才的现状，一方面给猎头提供了无限的发展空间，同时也给猎头服务带来了不少的难题和挑战。由于我国猎头行业起步较晚，由于准入门槛较低、行业规范尚不成熟、无序竞争等原因，我国的猎头服务企业服务能力良莠不齐，使得企业在选择猎头服务时顾虑重重。企业与猎头公司之间，还存在着较多认识上的误区，方法上的偏差和实践上的困惑。企业与猎头公司之间的良性互动，还有很长的路要走。
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在职埸上纵横，每个人每年都有得有失，在年尾进行适时的工作总结是必要的，或许是从事人力资源管理工作的缘故吧，总是接到一些朋友的电话或邮件，询问如何同猎头公司打交道，如何在职埸上被猎，人力顾问最关心的是什么，怎样善用猎头公司等等。
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一个真正高情商的人，做事和与人相处的时候，一定是坚持了下面5个基本的原则，如果你能够把这些原则坚持到底的话，你也能够变成一个特别会办事的人，变成一个情商特别高的人，你的事业自然也会水到渠成的变得很成功。武汉猎头跟大家一起来了解。
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各行各业对高端人才的渴求催生国内猎头行业开始繁荣，其中突出的一点是，由于内外资竞争的日趋激烈，零售企业开始更多地利用猎头服务来获取急需的高级管理人才。
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如果某天接到了猎头的电话，可别得意太早，猎头找到你，只表明你有可能会有好的职业机会，但仅仅是可能。要知道，猎头会搜遍每一个可能存在合适人才的角落，初选出一个长长的名单——也许几十个人，也许上百人。然后通过直接接触的方式，筛选出一个短名单。再经过面试等多重考查，直到筛选出最难取舍的几位候选人，最后敲定惟一的“真命天子”。银河人才就业指导专家提醒，既然在被筛选阶段，还只在长名单上，竞争会很激烈，千万不要盲目地沾沾自喜。那么，与猎头沟通时应该注意些什么呢？
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很多人在认识里面有一个误区，觉得那些能够成大事的人，有大出息的人，总喜欢和别人争来争去的，事实上这种想法是有失偏颇的，越是能够成就大事的人，越是在下面这些事情上不和人们去争，在这些方面，真的是值得大家好好学习的。厦门猎头跟大家一起来了解。
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事实上，猎头行业还在蓬勃发展，客户需求还在不断增长，一定是中间有核心的价值环节无法被取代，或者说在创造着实际有效的价值。那么猎头公司的高价值，或者说核心价值到底在哪里呢？
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“以为自己是专业人才，有工作经验就一定能被心仪的公司看中，从而忽略简历的作用，是大多数求职者折戟沉沙的主要原因。”前程无忧咨询部周小姐说。那么，作为求职者该如何写好自己的简历呢？
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无论是在生活中还是在职场上，我们都会遇到小人。尤其是在职场这个复杂的大环境中，我们可能一不小心就会落入那些小人的圈套。大家要想在职场上有更好的发展，都要能够提防那些小人，否则只会给自己带来更多的麻烦。香港猎头就来给大家分享一下，这四个小人常有的表现。
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猎头公司每年都要淘汰一部分人员资料，并不断吸收一批“新鲜”人才资料入库。那些被猎头公司淘汰的人员大致有以下八类:
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我最近接到了一个猎头的电话，让我介绍一下以前的一位职员。这个人在我这里表现很好，所以我当然应该积极推荐他。但我曾听说，他因为欺诈而被新老板开除了。不过，这只是听说。我需要瞬间做出决定，因为猎头会把迟疑理解为负面信号。我决定只说我自己知道的，给他一个肯定的推荐。我做对了吗？
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在职场上看似风平浪静，可是深处往往波涛汹涌，暗地里隐藏着很多的凶险。因为职场上的竞争是很激烈的，很多人为了利益，会不择手段达到自己的目的，当然了也有很多领导为了让自己的利益达到最高点，经常会在背地里搞下属。广州猎头就来为大家分享一下领导想要算计下属时做的三件事，希望可以让大家在职场上减少吃亏的事情。
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企业经常碰到这样的情况:企业人事部门人员非常敬业、努力，为了招聘到合适的人才，经常参加人才交流会（甚至是高级人才交流会）或者是花了不少钱登招聘广告，收集到的简历或许不少，但能让企业"动心"的很少，能谈成的并落实的就更少。人才（尤其是中高级人才和优秀专业人才）往往难以如期到位，企业因此付出了很高的直接成本和间接成本。其实解决这一普遍性难题的最可行的办法是：聘请专业的猎头公司。
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在职场上，工作中有很多事情和细节需要和领导交接。如果你的工作是频繁的和领导打交道的话，就要时刻注意很多事情了，哪些话该说，哪些话不该说，哪些是领导的雷区，又有哪些是不能和领导当面提的，都我们需要去注意，去避免，所以深圳猎头就总结了和领导接触过程中不能做的四件事。
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大企业通常接触这些状况：企业人事部分人员十分敬业、尽力，为了招聘到合适的人才，经常参加人才互换或花不少资金雇佣人才信息，搜索到的简历或许不 少，但能让企业“满意”的很少，能交易并落实的就更少。人才经常难以如期到位，企业因而支付了很高的直接本钱。本来处理处理这广泛性的难题最为可靠的方法 是：聘请专业的猎头公司。
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现在，许多有一定经验和能力的职场人，都希望被猎头公司猎到，帮其推荐工作。但不是所有人都是猎头公司的目标，他们需要的是有经验的、有能力的高级人才。那么怎样才能让猎头公司“瞄准”我们呢？
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俗话说，不想当将军的士兵不是好士兵，我们每天辛苦努力的工作，就是想要升职加薪，让自己过上更好的生活，但是有的人，每天费尽心思，也和所有人一样，不辞辛苦的加班，可就是和身边人相比，升职慢，最后就发展成为了怨天尤人，结果离成功越来越远，所以今天上海猎头是来带你们走出困境的，如果想要在职场中稳步提升，在职场中就要知道往这五个方向努力，那么工作起来就会少些不如意。
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猎头行业在国内发展的历史不长，很多人对于猎头行业不了解，有人曾经问过这样一个问题，猎头公司是如何收费的？对企业和个人都要收费吗？如果候选人进入猎头推荐的企业工作，由于某些原因被企业辞退，猎头公司需要对候选人负责吗？其实，猎头公司是不向个人收取费用的，只针对企业收取服务费，一般是25%-35%之间。猎头公司服务对象是企业客户，如果在观察期内候选人被企业辞退，猎头公司需要为企业再寻找合适的候选人，但是被辞退的候选人猎头从法理上是不需要负责的。
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现在猎头公司在企业招聘中扮演着越来越重要的角色，猎头顾问越来越吃香，但很多猎头公司依旧缺乏好的猎头顾问，那什么样的猎头顾问可以称得上好的顾问呢？又有什么标准来衡量呢？怎样才能成为优秀的顾问？
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有的人在职场混得风生水起，实现个人的财务目标，走向人生的巅峰，然而多数人在职场都混得很一般，谈不上成功或者失败，一辈子从事着普通的工作，没有成为行业的精英，不过庆幸也不是行业的垫底存在。还有少数人混的非常的不如意，在职场打拼多年也一事无成，去哪里都不受欢迎。这种原因只能从自身寻找源头，下面厦门猎头分享五种职场最常见的坏毛病，如果不及时的改正，只会混得越来越差!
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众所周知招聘是人力资源六大板块中比较重要的一项职能，甚至在中小企业的人力资源部，招聘公司是人力资源部的最重要工作，但是为什么HR还委托猎头公司来招聘呢？
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现今，不论是小微企业，还是大中型企业，都面临严重缺乏人才的窘境，许多企业无法通过自己的HR部门找到合适的人才，于是纷纷委托给猎头公司寻访。但并不是所有猎头公司推荐的候选人都符合企业的要求，多数是因为双方信息不匹配所导致的，浪费了双方的时间和精力。所以猎头顾问要多和企业的HR沟通，多了解公司的背景、文化、优势，以及招聘职位的工作职责和岗位要求，有的还需要了解领导人的性格等。
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在职场上，我们要想很好的发展，除了自己的工作能力之外，还有你的人脉关系以及和领导的关系，其中和领导处理好关系也是必须的。在工作中，领导往往越是讨厌一个员工，不会直接告诉这个员工，也不会直接表达出来。但是，领导对你的态度你也能感受得到，当领导对某个下属非常讨厌的时候，就会偷偷下套，让你主动离职。今天，深圳猎头就来给大家分享一下，领导在讨厌下属时最喜欢做的三件事。
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猎头公司和普通的招聘最大的区别就是能在最短的时间招到最合适的人选。那猎头公司为什么可以在短时间里招到合适的人选呢？是因为他们比企业HR更有能力？其实最大的原因就是他们有庞大的人才储备，再加上他们的努力，所有才有这样的效果。
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倘若想要寻找一份新的工作机会，简历是求职者唯一的个人名片，也是求职过程中最重要的门槛之一。如果简历无法被企业HR看到，求职成功的希望就十分渺茫。如今，在各大人才市场和招聘网站上，猎头寻访候选人的时候，都是从简历开始，所以在简历上要充分凸显你的能力及特长，让猎头公司第一眼就相中你。下面让我们从猎头公司的角度分析，怎样的简历是能让人一目了然，过目不忘的。
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不少年轻人本身工作能力也很强，但是由于没有强大的后台，很多年都默默无闻做着最普通的工作。也有些职场员工能力非常的出众，但是由于整体关系搞不好，总是被其他人排挤。这些都是职场常见的心结，想要放下包袱轻装前行，需要明白一些道理打开自己的心结;香港猎头就来为大家分享，需要弄明白的五个道理，来帮助大家打开心结。
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猎头顾问寻访人才时，以各种手段收集大量人才信息;为客户企业招聘高端人才时，也需要了解一些企业相关信息。由于关系到用人单位和人才方面的双方面权益，从事猎头行业必须要遵守行业自律准则。
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猎头公司是专业帮助企业推荐高端人才，同时协助人才找到更好的工作的第三方机构，所以猎头公司秉着对公司和候选人负责的态度，在候选人入职之前会做详细的背景调查。如果候选人的背景与简历上描述的不符或者背景有作假，到时去了企业，一旦被发现，也会面临被辞退的风险，同样猎头公司的商誉也会有影响。所以对候选人做背景调查的重要性不言而喻，下面笔者总结背景调查的内容。
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想要快速的转正，除了要做好本职工作外，能不能得到领导的器重也很重要。如果有领导愿意赏识你的才能，那么你很快就能成为正式工。下面成都猎头为大家分享五种在试用期的技巧方法。
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随着时间的推移，时代的进步，现在“90后”已成为社会工作中的新生力量。“90后”有想法，有拼劲，唯独欠缺了些稳定性。这对于猎头公司而言，代价却是高昂的。培养一名合格的猎头顾问，公司至少需要花费三个月的时间和心思，前期要做入职培训、行业培训、基础培训等，后期在晋升道路上，还有许多高阶的技能提升培训。我们辛辛苦苦培养出来的人才短期内离职了，这对公司就是一个莫大的损失，周而复始，人力物力财力的浪费，不计其数。那如何才能留住这些年轻人呢？
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想要自己出众，光靠自己的努力和勤奋是远远不够的，一定要找到有效的方法，成都猎头分享下面这几样本事必须尽快的练成，让自己也能够成为一个厉害的角色。
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现今，做猎头工作最难的不是找不到企业合作，而是挖不到人才。如果一个猎头公司人才资源短缺，当客户急需招人才的时，没有合适的人选推荐，这样的猎头公司不会是专业的猎头公司，很难长久的生存下去。专业的猎头公司应该有自己的人才库，人才库应该有大量的人才储备，当企业需要人才的时候随时有备选。
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很多人一提到猎头公司，就觉得高大尚，是专门给企业推荐高端人才的，但又有多少人知道，给企业推荐高端人才是一件多么不容易的事。在企业相中候选人之前，首先要先搞定候选人，让其同意被推荐。一般那些精英们并不愁找工作，就算你推荐的企业在行业内数一数二、职位有前景且收入颇丰，但无法吸引候选人，那也是白搭。所以，猎头的工作便是让候选人对你推荐的职位感兴趣。那么猎头在向候选人推荐新的工作机会的时候，究竟该怎么做呢？怎么才能说服候选人，提高自己的推荐率呢？
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在任何一个单位和组织里面，一个会办事的人和一个不会办事的人，同样的一件事情，最终的结果差别是很大的。厦门猎头认为一个真正会办事的人一定按照下面5个逻辑去办事，而不是按照自己的想法和认识去办事，这一点大家心里面必须要达成共识，才能够提升自己的办事能力。
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每个企业都有HR部门，他们在各大招聘网站、人才市场等渠道完成招聘任务。普通职位的招聘并无难度，但是在竞争日益激烈的今天，招聘精英人才、高科技人才成为各大企业HR的难点和痛点。由于职场精英不缺少工作机会，所以HR通常使用的被动式招聘法根本无法起效，这时候就需要和猎头公司合作了。
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